Смена места работы путем перевода: что с отпускными?

Специалисты Управления Гоструда в Кировоградской области разъяснили об оплате времени ежегодного отпуска в случае перевода на другое предприятие при условии, что новому работодателю перечислили компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Среди важных выводов выделим следующие:

1. В таком случае стаж работы работника, дающий право на ежегодный отпуск, должен исчисляться с даты отсчета стажа работы, который давал право на ежегодный отпуск на предыдущем месте работы. То есть в стаж работы, дающий право на отпуск, засчитывают время, за которое работник не использовал отпуск по предыдущему месту работы.
2. Расчетный период для исчисления средней зарплаты для оплаты времени отпусков после перевода нужно определять по новому месту работы. При этом среднюю зарплату для оплаты времени ежегодного отпуска рассчитывают в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100.
3. При выплате средней зарплаты за время ежегодного отпуска учитывают сумму перечисленной на новое предприятие компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Правда, как именно это должно происходить специалисты Гоструда не разъяснили. Напомним, что ранее Минсоцполитики в письме от 25.11.2015 г. № 1531/13/84-15 настаивало на том, что на новом месте работы дни ежегодного отпуска, которые предоставляют за период работы на предыдущем месте работы, оплачивают из суммы компенсации, которую перечислили на новое место работы.
4. Работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него компенсации, на новой работе предоставляют по их желанию ежегодные отпуска полной продолжительности. Это возможно до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии.

kr.dsp.gov.ua