Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Смена места работы путем перевода: что с отпускными?

19.06.2019

Специалисты Управления Гоструда в Кировоградской области разъяснили об оплате времени ежегодного отпуска в случае перевода на другое предприятие при условии, что новому работодателю перечислили компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Среди важных выводов выделим следующие:

  1. В таком случае стаж работы работника, дающий право на ежегодный отпуск, должен исчисляться с даты отсчета стажа работы, который давал право на ежегодный отпуск на предыдущем месте работы. То есть в стаж работы, дающий право на отпуск, засчитывают время, за которое работник не использовал отпуск по предыдущему месту работы.
  2. Расчетный период для исчисления средней зарплаты для оплаты времени отпусков после перевода нужно определять по новому месту работы. При этом среднюю зарплату для оплаты времени ежегодного отпуска рассчитывают в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 г. № 100.
  3. При выплате средней зарплаты за время ежегодного отпуска учитывают сумму перечисленной на новое предприятие компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Правда, как именно это должно происходить специалисты Гоструда не разъяснили. Напомним, что ранее Минсоцполитики в письме от 25.11.2015 г. № 1531/13/84-15 настаивало на том, что на новом месте работы дни ежегодного отпуска, которые предоставляют за период работы на предыдущем месте работы, оплачивают из суммы компенсации, которую перечислили на новое место работы.
  4. Работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него компенсации, на новой работе предоставляют по их желанию ежегодные отпуска полной продолжительности. Это возможно до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии.

kr.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы