Сколько лиц с инвалидностью должен трудоустроить работодатель

Инвалиды у работодателя: как уберечь себя от ошибок?
Подаем отчет Фонду соцзащиты инвалидов

Предприятия, учреждения и организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций лиц с инвалидностью, физические лица, использующие наемный труд, со среднеучетным количеством штатных работников учетного состава в год от 8 до 25 человек должны обеспечить одно рабочее место для трудоустройства лиц с инвалидностью. Если этот показатель составляет 25 и больше человек, то норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью увеличится до 4 % (ст. 19 Закона Украины от 21.03.91 г. № 875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (далее - Закон № 875)).

Если среднеучетное количество штатных работников за год работы предприятия составляет семь человек, предприятие не подпадает под указанную норму Закона № 875.

Проводя расчет норматива, количество рабочих мест следует закруглять к целому значению. Так, например, для предприятия, среднеучетное количество штатных работников за год, в котором 35 человек, этот норматив — одно рабочее место (35 : 4=1,4).

Следует отметить, что выполнение норматива рабочих мест в указанном количестве считается трудоустройством предприятием лиц с инвалидностью, для которых это место работы является основным. При этом не имеет значения режим работы такого работника: полное рабочее время или 0,5 ставки (неполное рабочее время).

Рассчитывая норматив, необходимо правильно определить среднеучетное количество штатных работников учетного состава за год. Данный показатель исчисляется согласно пунктам 3.2.5 и 3.2.6 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 г. № 286 (далее - Инструкция № 286), а также нужен для правильного заполнения отчета по форме № 10-ПІ, утвержденной приказом Минтруда Украины от 10.02.2007 г. № 42 «Об утверждении формы отчетности № 10-ПІ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов» и Инструкции о заполнении формы отчетности № 10-ПІ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов».

Учетное количество штатных работников определяется на определенную дату отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых работников и изымая тех, которые выбыли в этот день. При этом в учетном количестве штатных работников за каждый календарный день учитываются лица, фактически работавшие, а также отсутствующие на работе по каким-либо причинам, то есть все работники, состоящие в трудовых отношениях. Перечень категорий работников, которые включаются в учетное количество, содержится в пунктах 2.4 и 2.5, тех, которые не включаются, - в п. 2.6 Инструкции № 286.

Инструкцией № 286 определены отдельные особенности отнесения к учетному количеству штатных работников определенных категорий, а именно:

работники, принятые или переведенные по инициативе администрации на неполное рабочее время (день или рабочая неделя), в учетном количестве учитываются за каждый календарный день как целые единицы;

внутренние совместители (работники, получающие на одном предприятии две, полторы ставки) в учетном количестве штатных работников учитываются как одно физическое лицо.

Среднеучетное количество штатных работников рассчитывается на основании ежедневных данных об учетном количестве штатных работников, которые должны уточняться в соответствии с приказом о приеме, переводе работника на другую работу и прекращении трудового договора. Именно поэтому сначала нужно правильно рассчитывать среднеучетное количество штатных работников за каждый день. Учетное количество штатных работников за каждый день должно соответствовать данным табельного учета использования рабочего времени работников, на основании которого определяется количество работников, которые появились или не появились на работе. Для расчета этого показателя учитываются все категории работников учетного состава, указанные подпунктами 2.4 и 2.5 Инструкции № 286, кроме работников, находящихся в отпусках по беременности и родам и для ухода за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного действующим законодательством или коллективным договором предприятия.

Количество штатных работников учетного состава за выходной, праздничный и нерабочий день принимается на уровне учетного количества работников за предыдущий рабочий день. В случае двух или больше выходных или праздничных и нерабочих дней подряд количество штатных работников учетного состава за каждый из этих дней принимается на уровне количества работников учетного состава за предшествовавший им рабочий день. Если на предприятии работает одинаковое количество работников, нетяжело рассчитать 4%-й норматив. Однако если количество работающих в течение месяца меняется, нужно правильно рассчитать среднеучетное количество штатных работников.

Если предприятие работало неполный месяц (новообразованное, ликвидированное или имеющее сезонный характер работы), показатель среднеучетного количества штатных работников определяется делением суммы учетного количества штатных работников за все дни работы предприятия в отчетном месяце (включая выходные и праздничные и нерабочие дни за период работы) на число календарных дней в отчетном месяце.

К новосозданным предприятиям не относятся предприятия, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Среднеучетное количество штатных работников за год исчисляется суммированием среднеучетного количества штатных работников за все месяцы работы предприятия, прошедшие за период с начала года до отчетного месяца включительно, и делением полученной суммы на 12.

http://dspif.gov.ua