Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Проверяем оцифровку трудовых книжек в личном кабинете

Разъяснение
10.07.2025

Подать сканкопии трудовых книг на оцифровку может работодатель за своих наемных работников или застрахованное лицо само за себя на веб-портале ПФУ.

Как проверить статус обращения?

  • работодатель – в кабинете страхователя на веб-портале Пенсионного фонда, в разделе «Відомості про трудові відносини»;
  • застрахованное лицо – в личном кабинете на веб-портале в разделе «Мої звернення».

Возможные статусы обращения:

  • «Виконано» – обращение успешно проработано, данные актуализированы;
  • «Скасовано виконання» – обнаружены ошибки, обращение не проработано (причина указывается в поле «Повідомлення»);
  • другие статусы – обращение еще в работе.

Типичные причины отмены:

  • нарушение требований к сканкопиям документов: не принадлежат заявителю, черно-белые или не из оригинала, плохое качество (обрезанные даты, записи), отсутствует титульная страница, нарушена хронология;
  • нарушение правил оформления трудовой книжки: отсутствует подпись собственника или печать, нет записи об изменении Ф. И. О.

Ошибки в форме обращения

Результаты обработки обращений типа «Відомості про трудові відносини робітника» работодатель должен доводить до сведения работников. Ведь неучтенные периоды будут влиять на размер и право на пенсию.

Для устранения недостатков необходимо создать новое обращение на веб-портале ПФУ и приложить исправленные сканкопии документов. При необходимости работник может дополнительно предоставить документы: справки, выписки из приказов, личные счета, сведения о зарплате и т. п. – в соответствии с Порядком подтверждения стажа работы для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением КМУ от 12.08.1993 № 637.

ПФУ

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о «заморозке» кредитов для аграриев Совместительство: ограничения, особенности и необходимые действия работодателя Правительство разрешило бронировать 100 % работников критически важных предприятий на прифронтовых террит...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
08.07.2025
С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности
Президент 3 июля подписал Закон от 18.06.2025 № 4505-IX, он официально опубликован 5 июля и с этого дня вступил в силу. Верховная Рада поддержала изменения к п. 1 Закона от 03.03.2022 № 2115-IX «О защите интересов субъектов подачи отчетности и других документов в период действия военного ...
Новое
22.08.2025
Если бизнес пострадал в результате войны – получите временное освобождение от налоговых обязанностей
Право на освобождение имеют юридические и физические лица, которые пострадали от российской агрессии и не могут выполнять свои налоговые обязанности из-за ее последствий. Подробнее см. ниже. Больше по теме: Опубликован перечень ВОТ и территорий ведения боевых действий: как воспользоваться налоговым...
22.08.2025
Списание кредиторской задолженности, возникшей вследствие деятельности ФЛП: что с налогообложением
Поскольку кредиторская задолженность ФЛП перед юрлицом возникла в результате проведения хоздеятельности (получение товара без дальнейшей оплаты его стоимости), то доход в виде списанной кредиторской задолженности включается в состав общего налогооблагаемого дохода ФЛП. В то же время, если списание к...
22.08.2025
Для повторного увольнения после восстановления нельзя использовать то же основание: судебное решение
Несоблюдение процедуры увольнения работника после восстановления на работе по решению суда является нарушением трудового законодательства и основанием для его восстановления на работе. Работодатель обязан заново осуществить новое персональное предупреждение работника о последующем увольнении не позд...
Лучшие материалы