Сезонная работа: как правильно оформить временных работников?

На сегодня в Украине действует (в части, не противоречащей Конституции Украины и законодательству Украины) Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 г. № 310-ІХ «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» в редакции от 04.04.1991 и Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 г. № 311-ІХ «Об условиях труда временных рабочих и служащих» в редакции от 04.04.1991 г.

Сезонными считаются работники, выполняющие сезонные работы - работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев (п. 1 Указа о сезонных работах).

Важно знать, что на сезонных и временных работников распространяются условия и положения, предусмотренные Правилами трудового распорядка и коллективным договором, действующим на предприятии (продолжительность рабочего времени и отдыха, оплата труда, материальное стимулирование, условия и охрана труда и т.д.).

Перечень сезонных работ приведен в Список сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный Постановлением КМУ от 28.03.1997 г. № 278 с изменениями от 06.11.201 г.

Временными считаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев (п. 1 Указа).

В соответствии со ст. 23 КЗоТ Украины срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Установлены особенности для временных и сезонных работников КЗоТ Украины, Указами о сезонных работах, о временных рабочих, а именно:

• не устанавливается испытание при приеме на работу;
• работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом руководство фермерского хозяйства письменно за три дня;
• по инициативе фермерского хозяйства договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным статьями. 40, 41 КЗоТ Украины, кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины, а также из дополнительных оснований, установленных Указами о сезонных работах, о временных рабочих (при остановке работ на предприятии на срок более чем на два (для временных - одного) недели по причинам производственного характера или сокращения работ на предприятии;
• при неявке работника на работу непрерывно в течение более одного месяца (для временных - двух недель подряд) вследствие временной нетрудоспособности);
• отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (как указано в требованиях ст. 6 Закона Украины от 15.11.1996 г.. № 504/96-ВР «Об отпусках»). Также это касается компенсации за неиспользованный отпуск;
• при увольнении временным, сезонным работникам в общем порядке выплачивается выходное пособие при увольнении как определено условиями ст. 44 КЗоТ Украины. Размер выходного пособия составляет средний заработок за неделю для сезонных работников и за три дня для временных.

Оформляют временных, сезонных работников в общем порядке: работник пишет заявление, на основании заявления издается приказ о приеме на работу и делается запись в трудовой книжке.

Важно - в приказе или распоряжении о принятии на работу должно быть указано, что работник принимается на сезонную или временную работу, указывается срок, а работника знакомят под подпись.

vn.dsp.gov.ua