С какого дня работник становится совершеннолетним и как его перевести на полное рабочее время

Работнику исполняется 18 лет (день рождения 28 мая). Как перевести работника на полное рабочее время с сокращенного рабочего времени? Нужно ли предупреждать работника об изменении условий труда? Когда считать работника совершеннолетним: в день рождения или со следующего дня? 

Когда следует считать работника совершеннолетним – в день рождения или со следующего дня? 

В трудовом законодательстве Украины отсутствуют нормы установления момента достижения совершеннолетия. 

Однако в уголовном праве этот вопрос рассмотрен более подробно. В Научно-практическом комментариик ст. 22 Уголовного кодекса лицо считается достигшим определенного возраста, начиная со следующих суток. 

Это означает, что лицо, родившееся 28 мая, считается достигшим соответствующего возраста с 29 мая. Этот подход основан на общепризнанной практике исчисления возраста в уголовном праве. Он обеспечивает однозначность в определении момента, когда лицо достигает определенного возраста. 

Согласно ст. 253 Гражданского кодекса течение срока начинается со следующего дня после соответствующей календарной даты или наступления события, с которым связано его начало. 

Таким образом, для несовершеннолетнего лица, которому исполняется 18 лет 28 мая, датой наступления совершеннолетия в целях определения сроков действия соответствующих гарантий, целесообразно считать именно 29 мая. 

Как перевести работника на полное рабочее время с сокращенного рабочего времени? Нужно ли предупреждать работника об изменении условий труда? Индивидуальные трудовые правоотношения (по оплате труда, рабочего времени, времени отдыха и т. п.) возникают в соответствии с законодательством о труде и условиями трудового договора. 

Согласно ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель – выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. 

Согласно ст. 24 КЗоТ трудовой договор с несовершеннолетним заключается в письменной форме. В ходе действия военного положения стороны согласием определяют форму трудового договора (ч. 1 ст. 2 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», далее – Закон № 2136). 

Условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Запрещается принуждение работника к заключению трудового договора, содержащего условия, относительно которых не достигнуто взаимное согласие (ст. 9 КЗоТ). 

Согласно ст. 51 КЗоТ лица до 18 лет работают по сокращенной продолжительности рабочего времени. С достижением совершеннолетия эти гарантии утрачивают свою силу, и работник может работать на общих условиях. 

Таким образом, если при заключении трудового договора (независимо от его формы) между работником и работодателем было согласовано, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается до достижения совершеннолетия, а также определены условия работы после достижения, то потребности в предупреждении работника об изменении условий труда в связи с достижением совершеннолетия нет. 

Если условия труда после достижения совершеннолетия работником не были согласованы и возникает необходимость в изменении или установлении других условий, то с учетом требований ст. 9 КЗоТ стороны должны согласовать между собой условия трудового договора. Принуждение к заключению договора, содержащего несогласованные условия, запрещается. Инициатива относительно изменения условий договора может принадлежать как работодателю, так и работнику (ст. 2, 21, 32 КЗоТ). 

Статья 32 КЗоТ «Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда» регламентирует одностороннее изменение условий труда работодателем – при условии обоснованной производственной необходимости. О новых условиях труда по трудовому договору работник должен быть поставлен в известность до начала работы (ст. 29 КЗоТ). 

В период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных ч. 3 ст. 32 и ст. 103 КЗоТ, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий (ч. 2 ст. 3 Закона № 2136). 

Восточное МУ Гоструда