Рынок труда оживляется несмотря на нехватку работников – Гетманцев

Рынок труда оживляется, но его продолжают сдерживать структурная безработица и нехватка работников. Об этом сообщил Д. Гетманцев 

Несколько интересных инсайтов касательно рынка труда по последнему макроэкономическому обзору НБУ. 

По оценкам Нацбанка, со стабилизацией ситуации в энергетике спрос на рабочую силу в августе оживился, что подкрепляется ростом количества новых вакансий и улучшением оценок предприятий по количеству работающих. 

Впрочем, предложение рабочей силы оставалось ограниченным из-за влияния войны: 

• количество новых резюме является наименьшим за последние 4 года; 
• сторонние исследования, в частности ИЭД, фиксируют новые максимумы дефицита прежде всего квалифицированных работников; 
• согласно опросу центра Разумкова, среди главных проблемных факторов на рынке труда фигурируют: мобилизация (73 % опрошенных), дефицит кадров (54 %), отток человеческих ресурсов за границу (48 %). Согласно опросу ФЛП от ЕБА, 64 % предприятий назвали мобилизацию фактором, оказывающим наибольшее негативное влияние на бизнес; 
• внешняя миграция также продолжает оказывать давление на рынок труда. По данным ООН, на 19 августа 2024 года количество мигрантов из Украины достигло 6,7 млн человек (с начала года выросло почти на 400 тыс. человек). Больше всего украинских мигрантов в Германии (1,1 млн), Польше (976 тыс.) и Чехии (361 тыс.); 
• одновременно уровень безработицы остается существенным, что говорит, прежде всего, о его структурной составляющей (связанной со структурными изменениями в экономике, потоками миграции). НБУ несколько улучшил прогноз уровня безработицы по методологии МОТ в 2024 году с 14,2 до 13,9 % (18,2 % оценка за 2023 год). Однако это все еще заметно выше, чем до войны (9,8 %); 
• при этом наблюдаются значительные диспропорции в занятости по регионам. По опросу КМИС, значительные сложности с поиском работы отмечают жители прифронтовых областей, что вместе с ограниченным доступом к обучению для повышения квалификации удерживает их от поиска работы (только 13 % опрошенных в прифронтовых областях не имеют работы и ищут ее, и еще 7 % планируют открытие собственного бизнеса). 

Для наемных работников хорошая новость в том, что дефицит кадров подталкивает конкуренцию за человеческие ресурсы и, соответственно, стимулирует рост заработных плат, которые по итогам первого полугодия выросли на 17,7% в реальном измерении (год до года), опередив довоенный уровень. Впрочем, это сдерживает производственную активность и экономическое восстановление. 

Смягчение ситуации на рынке труда, поиск баланса между потребностями в человеческих ресурсах сектора безопасности и обороны и экономики в целом является одним из топ-вызовов на сегодняшний день. К сожалению, здесь нет простых и популярных решений. «Запуск экономического бронирования – сверхсложный вопрос, который все это время вызывает справедливый общественный резонанс. Чем дальше мы этот вопрос обсуждаем, тем больше аргументов в его пользу, но не из-за установления платы, а из-за отбеливания зарплат, как предлагается сейчас», – отмечает депутат. 

️Остаются актуальными вопросы государственных программ профессионального обучения и переквалификации рабочих, помощи трудоустройства ВПЛ, программ стимулирования занятости и экономической активности отдельных групп населения (молодежи, ветеранов, пожилых людей, людей с ограниченными возможностями, женщин), расширение грантовых программ для начала собственного дела и т. д. «Наращивание финансирования этих мер со стороны государства упирается в бюджетные ограничения. Поэтому «не открою Америку», если скажу, что многое будет зависеть от активной позиции бизнеса в создании надлежащих условий труда, реализации программ переподготовки и переквалификации персонала, партнерств с учреждениями профессионально-технического, высшего образования и т. д.», – констатирует глава комитета ВР. 

«И, наконец, последний в списке, но не последний по значению – вопрос стимулов для возвращения наших граждан, выехавших из страны из-за войны, а также привлечения трудовых мигрантов из третьих дружественных стран. Очевидно, что это вопрос на «после войны». При этом понимаю весь скепсис в обществе о возвращении наших «внешних» мигрантов... Скажу так, не все уехавшие останутся за границей, часть – с завершением войны и началом восстановления – вернется. Должны дополнительно стимулировать этот процесс. Понимаю также и непопулярность идеи привлечения трудовых мигрантов из более бедных стран. Впрочем, если дефицит кадров будет оставаться, а возможности его преодоления за счет внутренних источников, в том числе за счет повышения уровня занятости, роста производительности труда, будет исчерпан, то других вариантов остается не так уж много», – заключил депутат. 

Д. Гетманцев

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm