Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Разорвать трудовой договор в связи с прекращением полномочий можно только с членами исполнительного органа юрлица – Верховный Суд

Разъяснение
29.08.2024

Дополнительное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ (прекращение полномочий должностных лиц), распространяется только на членов исполнительного органа юридических лиц – хозяйственных обществ.

На этом сделала акцент Большая Палата Верховного Суда.

По делу, судебные решения в котором пересматривались в кассационном порядке, бывший директор коммунального предприятия обратился в суд с иском о признании незаконным и отмене распоряжения об увольнении, возобновлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Истца уволили с должности директора коммунального предприятия на основании п. 5 ч. 1 в. 41 КЗоТ (прекращение полномочий должностных лиц). По убеждению истца, должность директора коммунального предприятия не относится к кругу субъектов трудового правоотношения, к которым может примениться дополнительное основание увольнения, определенное указанным положением КЗоТ.

Суды первой и апелляционной инстанций иск удовлетворили, отметив, что коммунальное предприятие не является хозяйственным обществом и в своей деятельности не руководствуется законодательством о хозяйственных обществах, так что трудовой договор с истцом не может быть прекращен по основаниям, определенным п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ.

В этом деле Большая Палата Верховного Суда прежде всего обратила внимание на то, что ч. 1 ст. 41 КЗоТ был дополнен новым основанием увольнения (прекращения полномочий должностных лиц) на основании Закона от 13.05.2014 № 1255-VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о защите прав инвесторов».

Поскольку данный Закон был принят с целью защиты прав инвесторов, то можно подытожить, что действие нормы п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ распространяется только на должностных лиц юридического лица – исполнительного органа общества, членов наблюдательного совета акционерного общества и в целом должностных лиц любого хозяйственного общества, а также других лиц общества, наделенных организационно-распорядительными или административными функциями.

Следовательно, предусмотренное п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ дополнительное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя – прекращение полномочий должностных лиц – распространяется только на членов исполнительного органа хозяйственных обществ.

Соглашаясь с выводом судов предыдущих инстанций, БП Верховного Суда отметила, что по этому делу между сторонами возник индивидуальный трудовой спор, а нормы права по деятельности хозяйственных обществ на спорные правоотношения не распространяются (в частности, ч. 3 ст. 99 Гражданского кодекса, п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ).

То есть увольнение истца из п. 5 ч. 1 в. 41 КЗоТ ошибочно, поскольку эта норма права касается только члена исполнительного органа хозяйственных обществ (правления, дирекция и т. п.), которым коммунальное предприятие, директором которого был истец, не является.

Постановление БП Верховного Суда от 10.07.2024 по делу № 573/1020/22 (производство № 14-40цс23)..

С этим и другими правовыми выводами Верховного Суда можно ознакомиться в Базе правовых позиций Верховного Суда.

Верховный Суд


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
29.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент утвердил мораторий на проверки бизнеса Обновлены правила ведения воинского учета: постановление КМУ от 16.07.2025 Обнародованы изменения к КЗоТ относительно установления наличия признаков трудовых отношений Нужно ли переоформлять документы, если ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
30.07.2025
Ответственность в случае нарушения сроков выплаты зарплаты при упрощенном режиме регулирования
За каждый день задержки выплаты заработной платы работодателем работнику выплачивается компенсация. При отсутствии в трудовом договоре соответствующих положений об ответственности работодателя применяются нормы законодательства о труде, определенные КЗоТ и Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР...
30.07.2025
Может ли ежегодный отпуск начинаться с выходного дня
Работник должен отправиться в отпуск. Можно ли его отправлять в выходной день? Больше по теме: Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска Продолжительность ежегодного отпуска работников заведений дошкольного образования Сколько дней ежегодного дополнительного от...
30.07.2025
Может ли работник требовать от работодателя вести бумажную трудовую книжку
Принимаете на работу работника, а он требует вести бумажную трудовую книжку: что делать работодателю? Больше по теме: Кто и как проверяет вопросы трудоустройства лиц с инвалидностью? Предприятие трудоустраивает переселенцев: как получить компенсацию от государства Трудоустройство иностранцев: нюа...
Лучшие материалы