Работодатель принимает на работу работника: что необходимо сделать

ГУ ГПС в Ровенской области обращают внимание работодателей на важность официального трудоустройства работников. Ведь работник, работающий нелегально, лишается социального страхования, выплат в связи с временной нетрудоспособностью, помощи в случае наступления несчастного случая во время производственного процесс, выплаты своевременно и не ниже минимальной заработной платы, официального отпуска, отпуска по уходу за ребенком и многих других гарантий. А работодатель, в свою очередь, подвергается значительные санкции.

Сейчас после ослабления карантинных мероприятий, многие субъекты хозяйствования возобновляют работу. Так, чтобы работать в правовом поле, во время оформления нового работника на работу, субъекту хозяйствования (работодателю) необходимо:

• заключить трудовой договор в письменной форме;
• оформить приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;
• до начала работы работника, подать в территориальные органы Государственной налоговой службы по месту учета предприятия (предпринимателя) в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, сообщение о приеме работника на работу (форма уведомления установлена ​​постановлением КМУ от 17 июня 2015 №413)
• сделать запись в трудовой книжке о приеме работника на работу (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минюста, Минтруда, Минсоцзащиты от 29.07.1993 №58).

rv.tax.gov.ua