Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Работодатель не имеет права отстранять от работы работника – свидетеля в уголовном производстве – Верховный Суд

Разъяснение
04.07.2024

Лицо, подозреваемое или обвиняемое в совершении преступления, может быть отстранено от должности на основании решения следователя судьи во время досудебного расследования или суда во время судебного производства. 

Если работник не является лицом, подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, и отсутствует решение о его отстранении от должности, принятое в порядке ч. 2 ст. 154 Уголовного процессуального кодекса (далее – УПК), то приказ работодателя об отстранении такого работника от работы является незаконным. 

Такой вывод сделал Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда. 

Истец был отстранен от исполнения должностных обязанностей на время проведения следственных действий без сохранения заработной платы. Приказ издан в связи с проведением досудебного расследования в уголовном производстве. Истец отмечал, что ему не вручали уведомление о подозрении в указанном уголовном производстве. 

Суд первой инстанции признал незаконным и отменил приказ, обязав ответчика выплатить истцу заработную плату за время отстранения от работы. Указал, что такого основания для отстранения, как проведение досудебного расследования по факту возможной причастности работника к совершению уголовного нарушения, нормами ст. 46 КЗоТ не предусмотрено. Сведений о вручении подозрения истцу нет. 

Апелляционный суд изменил решение суда только в части периода, за который истцу следует выплатить заработную плату за время отстранения от работы. 

КГС ВС оставил судебные решения первой и апелляционной инстанций без изменений, сделав следующие правовые выводы. 

Статья 43 Конституции Украины гарантирует право каждого на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Основания отстранения работника от работы собственником или уполномоченным органом определены ст. 46 КЗоТ. 

Отстранение лица от работы возможно при наличии предусмотренных законодательством обстоятельств. 

Как на основание для отстранения истца от работы ответчик ссылался на проведение досудебного расследования по уголовному производству. 

Согласно ч. 1 и 2 ст. 154 УПК отстранение от должности может быть совершено в отношении подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления. 

Такое отстранение осуществляется на основании решения следователя судьи во время досудебного расследования или суда во время судебного производства сроком не более двух месяцев. Срок отстранения от должности может быть продлен в соответствии с требованиями ст. 158 УПК. 

В дела нет сведений о том, что истец подозревается или обвиняется в совершении преступления. Соответствующее решение об отстранении от должности в порядке ст. 154 УПК по нему не принималось. В уголовном производстве истец имел процессуальный статус свидетеля. 

Учитывая изложенное суд первой инстанции, с которым согласился апелляционный суд, обоснованно считал, что приказ об отстранении истца от работы вынесен ответчиком без законных оснований, в связи с чем отменил его. 

Постановление Верховного Суда от 22.05.2024 по делу № 210/3278/22 (производство № 61-13898св23). 

Верховный Суд


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
30.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (приказ от 11.09.2025) С 27 сентября изменяются правила регистрации НН: разъяснения ГНС Изменения в бронировании: что предусмотрено в Программе деятельности КМУ Для ФЛП и самозанятых – нов...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
Новое
06.10.2025
Стало возможным получить электронное извлечение из Госземкадастра об участке со сведениями о вещных правах из Госреестра вещных прав на недвижимое имущество
С 1 января 2025 года за предоставление извлечения из Государственного земельного кадастра о земельном участке, содержащем сведения Государственного реестра вещных прав на недвижимое имущество, дополнительно уплачивается административный сбор за предоставление информации из этого реестра: 80 грн &nda...
06.10.2025
На каком языке вести трудовую книжку, ведь бланк содержит две части для заполнения: украинскую и русскую
Заполнение трудовой книжки на русском языке не является обязательным. В случае подачи соответствующего заявления работником запись может быть внесена на одном из региональных языков. Больше по теме: Электронная и бумажная трудовая книжка: что нужно знать работнику и работодателю Статьей 10 Конститу...
06.10.2025
Работодатель не освобождается от обязанности выплаты зарплаты работникам, которые не могли исполнять обязанности из-за оккупации – Верховный Суд
Работники имеют право на получение среднего заработка за весь период вынужденного невыполнения трудовых обязанностей, если работодатель не принял надлежащих организационно-правовых мер в отношении работников, которые не могли исполнять обязанности по независимым от них причинам (в частности, не офор...
Лучшие материалы