Работник увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности. Особенности увольнения

Согласно трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а работодатель обязан в установленном порядке его уволить.

Статья 43 Конституции Украины запрещает принудительный труд и предоставляет возможность каждому зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. То есть в установленном законом порядке работник по собственной инициативе вправе прекратить трудовые отношения с одним работодателем, после чего трудоустроиться в другой или поступить на учебу или заниматься другими видами деятельности. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в основном определен соответствующими нормами КЗоТ, в частности, ст. 38, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Увольнение по собственному желанию может быть двух основных видов: освобождение по уважительным причинам и увольнение без уважительных причин. Отличаются они тем, что в первом случае работник не обязан сообщать администрации об увольнении за две недели. Он имеет право освободиться хотя бы и в день подачи соответствующего заявления.

Работник согласно ст. 38 КЗоТ имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Этот срок может быть уменьшен в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу. Работодатель в этом случае должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Невозможность продолжать работу может быть обусловлена ​​следующими причинами: переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность (при необходимости может подтверждаться, например, справкой с места работы или выпиской с копией трудовой книжки); поступление в учебное заведение, которое может подтверждаться справкой такого заведения; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность (может подтверждаться медицинским заключением); уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы (может подтверждаться заключением, а также справкой о проживании члена семьи вместе с работником или, если они проживают не вместе, то место проживания члена семьи дает возможность работнику для такого ухода); выход на пенсию, который может подтверждаться документом о назначении пенсии или достижения работником пенсионного возраста; прием на работу по конкурсу (может подтверждаться документом о зачислении на работу по конкурсу) другие уважительные причины (например, работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора).

Следует, обратить внимание на то, что законодатель, устанавливая перечень уважительных причин, во-первых, прямо предусмотрел документальное подтверждение, дав на это конкретное указание в тексте статьи 38 КЗоТ (например «невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением»). Во-вторых, сделал этот перечень неисчерпаемым. Анализируя, норму, относит к уважительных причин увольнения «выход на пенсию», можно увидеть, что законодатель прямо не устанавливает требования документального подтверждения.

Стоит отметить, что пенсия по инвалидности назначается в случае наступления инвалидности, повлекшей полную или частичную утрату трудоспособности вследствие общего заболевания, в том числе увечья, не связанного с работой, инвалидности с детства) при наличии страхового стажа. В зависимости от степени утраты трудоспособности определены три группы инвалидности. Причина, группа, время наступления инвалидности, срок, на который устанавливается инвалидность, определяются органом медико-социальной экспертизы.

В ситуации, когда МСЭК установила работнику группу инвалидности, работодатель в первую очередь должен принять меры по установлению факта выявленного несоответствия такого работника занятии должности или выполняемой работе.

Для того чтобы установить факт выявленного несоответствия работника занятии должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, работодатель должен прежде всего руководствоваться инструкцией акта осмотра МСЭК, на обратной стороне которой отмечается вывод об условиях и характере труда, а также индивидуальной реабилитационной программе инвалида, копию которой в установленных законодательством случаях направляет МСЭК в адрес предприятия по месту работы работника-инвалида.

Следовательно, если работник подал заявление с просьбой освободить его от работы по собственному желанию в связи выходом на пенсию по инвалидности, подтвержденным медицинским заключением, работодатель, в соответствии с ч. 1 ст. 38 КЗоТ, обязан уволить такого работника с работы в указанный в заявлении день независимо от заинтересованности самого работодателя в таком увольнении или любых других обстоятельств.

lviv.dsp.gov.ua