Работник не вышел на работу: как подать «отменяющее» уведомление в налоговую?

Работодателем был издан приказ о приеме работника на работу и подано уведомление в ГФС. После этого работник сообщил, что на работу не выходить, и отказался писать заявление на отзыв заявления о принятии на работу. Действия работодателя в такой ситуации?

Частью третьей ст. 24 КЗоТ определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и сообщение ГФС о приеме работника на работу.

Порядок уведомления ГФС и ее территориальных органов о принятии работника на работу утвержден постановлением от 17.06.2015 г. № 413.

Пунктом 2 приложения к указанному постановлению установлено реквизиты, которые дают возможность представления уточняющего сообщение в случае допущения ошибки работодателем или необходимости внесения изменений в извещение о приеме работника на работу (тип «первоначальное» или «отменяющее»).

Следовательно, в случае если работодателем было подано уведомление о приеме работника на работу, но работник так и не приступил к исполнению обязанностей, то работодателем подается сообщение о приеме работника на работу типа «отменяющее».

При этом Постановлением № 413 не определен особенностей представления «отменяющее» сообщения. Поэтому его подают тогда, когда в этом возникает необходимость.

Штрафные санкции в размере минимальной заработной платы за нарушение других требований трудового законодательства, предусмотренные ст. 265 КЗоТ, применяются в случае непредставления или несвоевременного уведомления о принятии работника на работу только с пометкой «первоначальное».

Иногда случаются ситуации, вновь принятый работник не выходит на работу. Причины этому могут быть разные (например, передумал, нашел место работы и т.д.). В этом случае работодателю необходимо издать приказ об отмене приказа о принятии такого работника на работу и подать в ГФС «отменяющее» сообщения.

Обратите внимание, что приказ об отмене приказа о приеме работника на работу выдается на основании заявления такого работника или акта об отказе приступить к работе.

Таким образом, в ситуации, когда работник отказывается писать заявление на отзыв заявления об увольнении, работодателю необходимо:

• составить акт об отказе приступить к работе;
• издать приказ об отмене приказа о приеме на работу;
• подать в ГФС «отменяющая» сообщения (в графе 2 в строке «Тип» поставить отметку «отменяя»).

В случае если работник по каким-то другим причинам не вышел на работу и не сообщил работодателя о своем желании отказаться от этой работы, трудовые отношения с ним не прекращаются и «отменяющая» форма сообщения не подается.

www.visnuk.com.ua