Принятие работника по переводу: что с его отпуском

В соответствии с требованиями ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» (далее - Закон) в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. При этом, в случае перевода работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.

В п. 8 ч. 7 ст. 10 Закона предусмотрено, что работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации, предоставляются по их желанию ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии.

Согласно условиям ч. 3 ст. 9 Закона, если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

В случае если работник не получил денежной компенсации за неиспользованные им дни ежегодных отпусков на прежнем месте работы и при этом средства за неиспользованные дни отпуска по его заявлению были перечислены на новое место работы, то стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, должен исчисляться с даты отсчета стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск на предыдущем месте работы. То есть начисленная по предыдущему месту работы компенсация за неиспользованные дни ежегодных отпусков и перечисленная на счет предприятия, на которое перешел работник, не выплачивается.

Если работником отработано менее 12 календарных месяцев, то исчисления средней заработной платы производится исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

Если у работника отсутствует расчетный период (с первого числа месяца после оформления до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск), расчеты проводятся с учетом последнего абзаца п. 4 Порядка, а именно: исходя из установленного ему в трудовом договоре должностного оклада.

Согласно п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995р. № 100, при исчислении средней заработной платы для оплаты времени всех видов отпусков включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или выполнение повышенных объемов работ рабочими-почасовиками; высокие достижения в труде (высокое профессиональное мастерство), условия труда; интенсивность труда, руководство бригадой, выслугу лет и другие); производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет, а также выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и т.д.), и пособие по временной нетрудоспособности .

Выплаты, которые не учитываются при расчете средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, определенные п. 4 Порядка.

Начисление выплат для оплаты времени отпусков производится в соответствии с п. 7 Порядка делением суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством (ст. 73 КЗоТ Украины). Полученный результат умножают на число календарных дней отпуска.

Учитывая вышеизложенное, если работник перешел на другое предприятие по переводу и на это предприятие перечислена компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, средняя заработная плата для оплаты времени ежегодного отпуска исчисляется в соответствии с названных норм Порядка, но при выплате средней заработной платы за время ежегодного отпуска учитывается сумма перечисленной на новое предприятие компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

pl.dsp.gov.ua