Прием на работу: о чем информирует работодатель работника

Право на труд – одно из экономических прав человека. В статье 43 Конституции Украины закреплено право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или свободно соглашается.

Принятие на работу является началом отношений между работодателем и работником. До начала работы работодатель, согласно статье 29 Кодекса законов о труде Украины, обязан в согласованный с работником способ проинформировать работника о:

1. место работы (информация о работодателе, в том числе его местонахождение), трудовую функцию, которую обязуется выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей), а также о дате начала выполнения работы;
2. определенное рабочее место, обеспечение необходимыми для работы средствами;
3. права и обязанности, условия труда;
4. наличие на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможные последствия их влияния на здоровье, право на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором – под подпись;
5. правила внутреннего трудового распорядка или условия установления режима работы, продолжительности рабочего времени и отдыха, а также о положении коллективного договора (при его заключении);
6. прохождение инструктажа по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
7. организацию профессионального обучения работников (если такое обучение предусмотрено);
8. продолжительность ежегодного отпуска, условия и размер оплаты труда;
9. процедуру и установленные настоящим Кодексом сроки предупреждения о прекращении трудового договора, которые должны соблюдаться работником и работодателем.

При заключении трудового договора о дистанционной работе работодатель должен обеспечить выполнение только пунктов 1, 3, 5, 7-9 части первой настоящей статьи и в случае необходимости предоставить работнику необходимые для выполнения работы оборудование и средства, а также рекомендации по работе с ними. Информирование может происходить в форме дистанционного инструктажа или путем обучения безопасным методам работы на конкретном техническом средстве. В трудовом договоре с согласия сторон могут предусматриваться дополнительные условия безопасности труда.

Ознакомление работников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами работодателя по их правам и обязанностям допускается с использованием определенных в трудовом договоре технических средств электронных коммуникаций с наложением усовершенствованной электронной подписи или квалифицированной электронной подписи. В трудовом договоре с согласия сторон могут быть согласованы альтернативные способы ознакомления работника, кроме информации, определенной пунктом 4 части первой настоящей статьи, которая сообщается работникам в порядке, установленном настоящей статьей».

Редакция статьи 29 КЗоТ Украины, действовавшая с 19 июля т.г., предусматривает имплементацию норм Директивы (ЕС) 2019/1152 Европейского Парламента и Совета от 20 июня 2019 года о прозрачных и предполагаемых условиях труда в Европейском Союзе для обеспечения получения работником полной информации об условиях трудовых отношений

В связи со спецификой дистанционной работы, заключение трудового договора о дистанционной работе не предусматривает информирование работника о рабочем месте, наличия на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, прохождения общего инструктажа по охране труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

В соответствии со статьей 153 КЗоТ Украины при заключении трудового договора о дистанционной работе на работодателя возлагается обязанность систематического проведения инструктажа (обучения) работника по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности в пределах использования таким работником оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. Такой инструктаж может проводиться дистанционно, с использованием современных информационно-коммуникационных технологий, в частности путем видеосвязи. В таком случае подтверждением проведения инструктажа считается факт обмена соответствующими электронными документами между работодателем и работником. При выполнении дистанционной работы работодатель отвечает за безопасность и надлежащее техническое состояние оборудования и средств производства, передаваемых работнику для выполнения дистанционной работы.

https://smu.dsp.gov.ua