Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Прекращение трудовых отношений по срочному договору

23.07.2019

Право работника на использование отпуска с последующим увольнением предусмотрено в ст. 3 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее - Закон № 504): «По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора».

Такой вариант возможен как при расторжении/прекращении бессрочного трудового договора, так и в случае прекращения срочного трудового договора. При этом в обоих случаях работник должен изъявить желание (написать соответствующее заявление) воспользоваться гарантией, предусмотренной ст. 3 Закона № 504.

В ч. 1 ст. 3 Закона № 504 речь идет о бессрочный трудовой договор. Как видим, в случае обращения работника с желанием использовать отпуск с последующим увольнением работодатель должен обеспечить реализацию такого права. Следовательно, если работник обратится с такой просьбой, работодатель не может отказать в его удовлетворении.

Другая ситуация при реализации права на использование отпуска с последующим увольнением из-за прекращения срочного трудового договора на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. Это отражено в ч. 2 ст. 3 Закона № 504. Так вот, в ней законодатель уже оперирует такими словами, как «может предоставляться». Как раз они и дают возможность считать, что работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу работника по реализации им права, указанного в ч. 2 ст. 3 Закона № 504.

То есть если работник обращается к работодателю с заявлением о реализации права на отпуск с последующим прекращением срочного трудового договора и продолжительность этого отпуска (полностью или частично) превышает срок действия трудового договора, то руководитель учреждения может и отказать в удовлетворении такой просьбы.

При этом у работодателя есть два варианта:

  • удовлетворить просьбу работника о реализации права, определенного ч. 2 ст. 3 Закона № 504. Тогда срочный трудовой договор прекращается в последний день отпуска;
  • отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае срочный трудовой договор прекращается в день указанный в договоре, а за неиспользованные календарные дни ежегодного отпуска работнику выплачивают денежную компенсацию (ч. 1 ст. 24 Закона № 504).

dp.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
28.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС утвердила Реестр крупных налогоплательщиков на 2026 год Рада продлила сроки военного положения и мобилизации Вносить ли изменения в ЕГР, если изменено название населенного пункта: письмо Минюста Приведет ли к потере стажа неоцифровка трудовой книжки Д...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
30.10.2025
Обои для рабочего стола от Uteka – Ноябрь
Примите в подарок обои для рабочего стола от Uteka! * Скачайте архивный файл, распакуйте его и установите понравившееся изображение на рабочий стол компьютера. Календарь бухгалтера на ноябрь 2025 года ...
30.10.2025
Как резиденту Дія Сіті начислить ЕСВ при выплате зарплаты уволенному специалисту, если доход меньше МЗП
Резидент Дія Сіті начисляет ЕСВ в размере минимального страхового взноса, который определяется расчетно как произведение минимального размера заработной платы на ставку ЕСВ в размере 22 %. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Квартальная объединенная отчетность ФЛП, освобождение от ЕСВ за себя, мини...
30.10.2025
Какой размер ЕСВ устанавливать работникам и гиг-специалистам резидента Дія Сіті при начислении больничных
Рассмотрим, в каком размере устанавливается ЕСВ при начислении суммы пособия по временной потере трудоспособности (больничные) и суммы пособия по беременности и родам работникам и гиг-специалистам резидента Дія Сіті (кроме резидента Дія Сіті, который одновременно имеет статус резидента Дефенс Сіті)?...
Лучшие материалы