Прекращение трудовых отношений по срочному договору

Право работника на использование отпуска с последующим увольнением предусмотрено в ст. 3 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее - Закон № 504): «По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора».

Такой вариант возможен как при расторжении/прекращении бессрочного трудового договора, так и в случае прекращения срочного трудового договора. При этом в обоих случаях работник должен изъявить желание (написать соответствующее заявление) воспользоваться гарантией, предусмотренной ст. 3 Закона № 504.

В ч. 1 ст. 3 Закона № 504 речь идет о бессрочный трудовой договор. Как видим, в случае обращения работника с желанием использовать отпуск с последующим увольнением работодатель должен обеспечить реализацию такого права. Следовательно, если работник обратится с такой просьбой, работодатель не может отказать в его удовлетворении.

Другая ситуация при реализации права на использование отпуска с последующим увольнением из-за прекращения срочного трудового договора на основании п. 2 ст. 36 КЗоТ. Это отражено в ч. 2 ст. 3 Закона № 504. Так вот, в ней законодатель уже оперирует такими словами, как «может предоставляться». Как раз они и дают возможность считать, что работодатель может, но не обязан удовлетворить просьбу работника по реализации им права, указанного в ч. 2 ст. 3 Закона № 504.

То есть если работник обращается к работодателю с заявлением о реализации права на отпуск с последующим прекращением срочного трудового договора и продолжительность этого отпуска (полностью или частично) превышает срок действия трудового договора, то руководитель учреждения может и отказать в удовлетворении такой просьбы.

При этом у работодателя есть два варианта:

• удовлетворить просьбу работника о реализации права, определенного ч. 2 ст. 3 Закона № 504. Тогда срочный трудовой договор прекращается в последний день отпуска;
• отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае срочный трудовой договор прекращается в день указанный в договоре, а за неиспользованные календарные дни ежегодного отпуска работнику выплачивают денежную компенсацию (ч. 1 ст. 24 Закона № 504).

dp.dsp.gov.ua