Предоставление и оплата учебного отпуска

Горячие вопросы трудовых правоотношений

Учебный отпуск: предоставление и оплата

Отпуска: оформление и учет

Гоструда в Днепропетровской области отмечает, что никто не может быть ограничен в праве на получение высшего образования, кроме случаев, установленных Конституцией и законами Украины.

Лицам, которые одновременнокоторые работают и учатся, законодательство гарантирует определенные льготы, касающиеся времени отдыха, рабочего времени, оплаты труда и т.

Эти льготы определены в главе 14 КЗоТ.

Виды льгот и их объем зависит от формы обучения, вида учебного заведения и курса пребывания. Прежде всего ст. 202 КЗоТ отмечает, что работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

Часть 1 ст. 214 КЗоТ определяет, что работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и обратно. А работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, в период учебного года предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохранения заработной платы. Для сдачи выпускных экзаменов им гарантирована дополнительный отпуск на условиях, предусмотренных ч. 1 ст. 214 КЗоТ.

Статья 215 КЗоТ устанавливает общее правило предоставления работникам оплачиваемых отпусков и других льгот.

Статья 216 КЗоТ конкретизирует предоставления дополнительных отпусков и отмечает их в числовом выражении. Часть 1 указанной статьи сразу указывает, что отпуска, предусмотренные ст. 216 КЗоТ, предоставляются только работникам, успешно обучающимся в указанных учебных заведениях.

Законодатель также дифференцирует продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков по целому ряду критериев:

• форма обучения (вечерняя, заочная);
• уровень аккредитации учебного заведения;
• курс, на котором работник учится.

На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов работниками, которые учатся на первом и втором курсах высших учебных заведений:

• первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения - ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней
• третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 календарных дней
• всех уровней аккредитации с заочной формой обучения - ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

На время установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов работникам, которые учатся на третьем и последующих курсах высших учебных заведений:

• первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения - ежегодно предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 20 календарных дней
• третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения - ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней
• независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 календарных дней.

Статья 15 Закона «Об отпусках» дополнена новой частью 2 (в редакции Закона от 02.11.2000), согласно которой работники, которые получают второе (следующее, то есть третью тоже) высшее образование в учебных заведениях последипломного образования и высших учебных заведениях, имеющих в своем составе подразделения последипломного образования, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и работники, которые учатся на третьем и последующих курсах высших учебных заведений соответствующих уровней аккредитации.

Предоставление отпусков ежегодно означает, что они должны предоставляться в течение учебного года. Эта норма прямо указана в ч. 6 ст. 15 Закона «Об отпусках».

На период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации работники имеют право на предоставление им дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней.

На период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) работники, обучающиеся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два месяца, а третьего и четвертого уровней аккредитации - четыре месяца.

Поскольку согласно ст. 17 Закона «Об образовании» планирования учебного процесса относится к компетенции высших учебных заведений, то они имеют право распределения установленной законом продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска в течение учебного года. Владелец обязан предоставлять работнику отпуск именно в то время, которое определено высшим учебным заведением. Непредоставление отпуска в это время не может быть обоснованно производственной необходимостью для предприятия, поскольку ст. 202 КЗоТ возлагает на собственника обязанность создавать работникам условия для совмещения работы с обучением.

Часть 2 ст. 216 КЗоТ допускает возможность установления законодательством для лиц, обучающихся без отрыва от производства в высших учебных заведениях, где учебный процесс имеет свои особенности, другой продолжительности отпусков. В соответствии с этим КМУ своим постановлением №634 утвердил Порядок, продолжительность и условия предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности.

Предполагается, что кроме дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона «Об отпусках», ежегодно предоставляются такие отпуска:

• 10 календарных дней с сохранением заработной платы и 10 календарных дней без сохранения заработной платы работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации с вечерней и заочной формами обучения по специальности «культура (народное художественное творчество)», «музыкальное искусство (фортепиано, орган, оркестровые струнные инструменты, оркестровые духовые и ударные инструменты, пение, дирижирование, композиция, музыкальное искусство эстрады, звукорежиссура, музыкальное воспитание)»;
• 20 календарных дней с сохранением заработной платы и 10 календарных дней без сохранения заработной платы работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации с вечерней и заочной формам обучения по специальностям «театральное искусство (актерское искусство, режиссура, хореография, сценография)», «киноискусство (кинорежиссура, телережиссура, кино, телеоператорство)»;
• 10 календарных дней без сохранения заработной платы работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях всех уровней аккредитации с вечерней и заочной формами обучения по специальности «филология (язык и литература)».

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы работникам на период проезда к местонахождению учебного заведения и обратно (для обеспеченной предоставлением дополнительного отпуска участия в мероприятиях, предусмотренных учебным планом) не предусмотрено. Они могут предоставляться по согласованию сторон трудового договора (ст. 84 КЗоТ, ст. 26 Закона «Об отпусках»).

Работникам ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, других работ, предусмотренных учебной программой (ст. 212 КЗоТ). Работникам, успешно обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов и других работ, предусмотренных учебной программой, ежегодные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

На время дополнительных отпусков в связи с обучением за работниками по основному месту работы сохраняется средняя заработная плата (ст. 217 КЗоТ).

http://dp.dsp.gov.ua