Учебный отпуск: предоставление и оплата
Акценты статьи:
- кто имеет право на учебный отпуск;
- оформление учебного отпуска;
- оплата учебного отпуска.
В соответствии со ст. 202 КЗоТ работникам, которые обучаются в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган (далее – работодатель) должен создавать необходимые условия для сочетания работы с учебой. Таким работникам работодатели обязаны предоставлять дополнительные отпуска в связи с обучением (разд. ІІІ Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках», далее – Закон № 504).
В соответствии со ст. 13–15 Закона № 504 дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением предоставляются работникам, которые:
- получают общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах;
- успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений;
- успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях (далее – вуз) с вечерней и заочной формами обучения;
- учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки.
Работнику может предоставляться учебный отпуск в связи:
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года