Учебный отпуск: предоставление и оплата

Акценты статьи:

• кто имеет право на учебный отпуск;
• оформление учебного отпуска;
• оплата учебного отпуска.

В соответствии со ст. 202 КЗоТ работникам, которые обучаются в учебных заведениях без отрыва от производства, собственник или уполномоченный им орган (далее – работодатель) должен создавать необходимые условия для сочетания работы с учебой. Таким работникам работодатели обязаны предоставлять дополнительные отпуска в связи с обучением (разд. ІІІ Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках», далее – Закон № 504).

В соответствии со ст. 13–15 Закона № 504 дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением предоставляются работникам, которые:

• получают общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах;
• успешно учатся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений;
• успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях (далее – вуз) с вечерней и заочной формами обучения;
• учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки.

Работнику может предоставляться учебный отпуск в связи: