Предоставление ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

Больше по теме:

Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: кому и как оформить?

В соответствии со ст. 7 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному постановлением КМУ от 17.11.1997 № 1290 (далее – Постановление № 1290). 

Конкретная продолжительность отпуска, указанного в ст. 7 Закона № 504, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. 

Следовательно, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором, ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется работникам в зависимости от фактической занятости работника в таких условиях. 

Постановлением № 1290 утверждены Списки производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда. В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона № 504 Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, приведен в приложении 1 к Постановлению № 1290. 

Юго-Восточное ГУ Гоструда