Получение материального обеспечения за счет средств Фонда соцстрахования

1. Полученный в учреждении здравоохранения листок нетрудоспособности работник передает в уполномоченного лица на предприятии (кадровика, табельщика или бухгалтера) для заполнения обратной стороны листа нетрудоспособности (определения страхового стажа застрахованного лица и количества дней, за которые будет предоставляться материальное обеспечение).
2. Листок нетрудоспособности передается на рассмотрение комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации, принимает решение о назначении материального обеспечения (отказа в назначении материального обеспечения).
3. Бухгалтерия страхователя насчитывает суммы материального обеспечения застрахованным лицам и оформляет заявление-расчет.
4. Страхователь подает заявление-расчет в рабочий орган исполнительной дирекции Фонда по месту регистрации и на ее основании получает финансирование от Фонда на свой отдельный текущий счет.
5. После получения финансирования страхователь выплачивает материальное обеспечение застрахованным лицам в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы.

Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода). Фонд осуществляет финансирование материального обеспечения, начиная с шестого дня нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Первые пять дней оплачиваются за счет средств работодателя.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности зависит от размера страхового стажа и составляет:

• 50% средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до 3 лет;
• 60% средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от 3 до 5 лет
• 70% средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет;
• 100% средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, имеющим страховой стаж более 8 лет;
• 100% средней заработной платы (дохода) - застрахованным лицам, имеющим льготы в соответствии с законодательством.

Пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам, и составляет 100% средней заработной платы независимо от размера страхового стажа.

www.fssu.gov.ua