Перевод работников на другую работу в условиях военного положения: разъясняет Гоструда

В мирное время работник должен дать свое согласие на временный перевод на другую работу, не оговоренную трудовым договором. А как быть сейчас, в период действия военного положения? Этот вопрос возник во время семинара для представителей транспортных предприятий города Запорожья. Должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснили, что:

• работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия, если такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других угроз жизни или нормальным жизненным условиям людей;
• работник не может быть переведен на работу в другую местность, где продолжаются активные боевые действия;
• оплата за выполненную работу не может быть ниже средней заработной платы по предварительной работе.

http://zp.dsp.gov.ua