Перевод одинокой материна на другую должность в военный период: разъяснение Гоструда

Специалисты Управления Гоструда не прекращают консультировать граждан по соблюдению трудового законодательства.

В Управление обратилась работница одного из учебных заведений за консультацией по применению норм Закона Украины от 15 марта 2022 №2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Женщина сообщила, что была предупреждена о сокращении занимаемой должности, но ее не уволили, потому что она одинокая мать. После вступления в силу Закона №2136 руководитель учебного заведения сообщил заявительницу о переводе на другую должность, при этом даже не смог четко объяснить, на какую именно и чем предопределен перевод. При этом подчеркнул, что согласия работника на перевод теперь не спрашивают.

Управлением Гоструда в Кировоградской области, учитывая комментарий Минэкономики к Закону №2136, дано разъяснение следующего содержания:

Согласно статье 3 Закона №2136 для осуществления такого перевода по инициативе работодателя должны соблюдаться следующие условия:

• перевод осуществляется исключительно для выполнения работ, направленных на предотвращение или ликвидацию последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей;
• перевод не осуществляется в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия (для перевода в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия, необходимо согласие работника);
• оплата труда за выполненную работу – не ниже средней заработной платы по предварительной работе.

 При отсутствии указанных выше условий работник не может быть переведен на другую должность без его согласия.

https://kr.dsp.gov.ua