Переносим срок предоставления отпуска правильно

В каких случаях отпуск должен быть перенесен на другое время, чем определено графиком отпусков?

Инициатором переноса срока предоставления отпуска, согласованного графиком, может быть как работник, так и работодатель. Обязательный является перенос по требованию работника.

По требованию работника ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период в случае (ст. 11 Закона об отпусках):

• нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска (не позднее чем за две недели до установленного графиком срока)
• несвоевременной выплаты работнику зарплаты за время ежегодного отпуска, (не позднее чем за три дня до начала отпуска).

Отпуск также должен быть перенесен на другой период или продлен в соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках в случаях:

• временной нетрудоспособности работника, а также наступления срока отпуска по беременности и родам;
• совпадения ежегодного отпуска с учебным отпуском;
• выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением зарплаты.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом.

Самостоятельно решать такие вопросы работник не имеет права, то есть он не может использовать остаток отпуска по собственному усмотрению. Даже если при продолжении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью, неиспользованная часть ежегодного отпуска по окончании временной нетрудоспособности не используется работником самостоятельно, она должна быть предоставлена (письмо Минсоцполитики от 31.01.2012 г. № 30/13/133-12).

kr.dsp.gov.ua