Перенос ежегодного отпуска на другой срок

В соответствии со ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае (обязательное переноса по требованию работника):

• нарушения собственником или уполномоченным им органом срока уведомления работника о времени предоставления отпуска согласно ч. 11 ст. 10 Закона об отпусках (не позднее чем за две недели до установленного графиком срока)
• несвоевременной выплаты работнику собственником или уполномоченным им органом заработной платы за время ежегодного отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках (не позднее чем за три дня до начала отпуска).

Отпуск также должен быть перенесен на другой период или продлен в соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» в случаях:

• временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;
• наступления срока отпуска по беременности и родам;
• совпадения ежегодного отпуска с учебным отпуском;
• выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом.

Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время ее использования, неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия причин, которые ее прервали, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст. 12 Закона Украины «Об отпусках»:

основная непрерывная часть отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней

неиспользованную часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена ​​работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск;

отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством;

в случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска.

При продолжении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью неиспользованная часть ежегодного отпуска по окончании временной нетрудоспособности не используется работником самостоятельно, она должна быть предоставлена ​​(письмо Минсоцполитики от 31.01.2012 г. № 30/13/133-12).

В отдельных случаях (как исключение) в связи с производственной необходимостью, когда предоставление отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, отпуск может быть перенесен по инициативе работодателя. Такой перенос происходит с соблюдением следующих условий:

• наличие письменного согласия работника и согласия профсоюза;
• часть отпуска (продолжительностью не менее 24 календарных дней) будет использована в текущем рабочем году;
• основная часть ежегодного отпуска составит не менее 14 календарных дней.

В приказе о переносе отпуска должно быть указано период, когда именно планируется предоставить отпуск.

pon.org.ua