Отпускные внутреннего совместителя

Как уйти в отпуск в 2019

Как начислить отпускные внутреннему совместителю? Учитываются ли при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска по основному месту работы выплаты по совместительству?

Работнику предоставлено право реализовать свои способности к труду заключением трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях. Это позволяет работникам кроме основного трудового договора заключать договоры о работе по совместительству (ст. 21 КЗоТ).

Совместительством считается выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу, предусматривает ведение табеля учета рабочего времени на работников-совместителей (ст. 102¹ КЗоТ).

То есть даже в случае внутреннего совместительства трудовые отношения по основной должности и по должности по совместительству оформляют отдельно. По каждой должности определяют продолжительность рабочего времени, отдельный порядок оплаты труда, предоставления отпусков и другие существенные положения договора. Также как для внешних, так и для внутренних работников-совместителей табель учета использования рабочего времени ведется отдельно от табеля использования рабочего времени по основному месту работы.

Исчисление средней заработной платы для оплаты времени всех видов отпусков также проводится отдельно по каждой должности с учетом положений Порядка № 100: исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

При исчислении средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска включаются: основная заработная плата (оклад, тарифная ставка), доплаты, надбавки, премии, не имеющие разового характера, индексация, выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок и помощь в по временной нетрудоспособности (п. 3 Порядка № 100).

Выплаты, которые не включаются при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, определен п. 4 настоящего Порядка.

Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Итак, отпускные внутреннему совместителю насчитывают аналогично отпускным работникам по основному месту работы.

www.visnuk.com.ua