Отпуск по беременности и родам: можно ли пойти позже общепринятых сроков?

Отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 179 КЗоТ и ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» является социальной оплачиваемым отпуском и основанием для ее предоставления является медицинское заключение (листок нетрудоспособности), который выдается по месту наблюдения за беременной женщиной в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства охраны здоровья Украины от 13.11.2001 г. № 455.

В соответствии со ст. 25. Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, продолжительность которой составляет:

• 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, срок которого возникает право на получение пособия - с 30 недели беременности)
• 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 * календарных дней после родов в случае осложненных родов или рождения двух или более детей, срок которого возникает право на получение пособия - с 30 недели беременности,)

* Дополнительно к листку нетрудоспособности по беременности и родам (56 календарных дней), предоставленного на общих основаниях, выдается листок нетрудоспособности еще на 14 календарных дней

• 180 календарных дней (90 календарных дней до родов и 90 календарных дней после родов женщинам, отнесенным к 1 - 3 категорий лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, срок которого возникает право на получение пособия - с 27 недели беременности)
• 140 календарных дней при преждевременных родах до 30 недель беременности в случае рождения живого ребенка (срок которого возникает право на получение пособия - со дня родов);
• 70 календарных дней при преждевременных родах до 30 недель беременности, в случае мертворождения при таких родах (срок которого возникает право на получение пособия - со дня родов);
• 56 календарных дней в случае, если беременная не наблюдалась в лечебном учреждении по поводу беременности до дня родов (срок которого возникает право на получение пособия - со дня родов).

Работница имеет право самостоятельно принять решение о дате выхода в отпуск по беременности и родам, которая может не совпадать с датой выдачи листка нетрудоспособности. Если работница планирует уйти в отпуск по беременности и родам позже, то период, за который выплачивается пособие не сместиться, а просто будет короче, а значит размер помощи будет меньше (например, если пойти на 25 дней позже, то помощь будет рассчитана не за 126 дней, а за 101). В случае выхода на работу после родов, но к совершению отпуска по беременности и родам, застрахованное лицо должно будет вернуть часть пособия за период со дня выхода до окончания отпуска, поскольку за этот период ей будет начисляться заработная плата.

rv.dsp.gov.ua