Относится ли к допблагу работников уплата работодателем услуг банка за изготовление зарплатных карт?

Согласно ст. 24 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда» с изменениями и дополнениями по личному письменному согласию работника выплата заработной платы может производиться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.

Законом Украины от 05 апреля 2001 года № 2346-ІІІ «О платежных системах и переводе средств в Украине» с изменениями и дополнениями установлено, что платежная карта является собственностью эмитента (банка) и предоставляется клиенту в соответствии с условиями договора.

Банк, выпускающий платежные карты, как правило, получает плату за их выпуск и обслуживание. Если по условиям договора такие расходы берет на себя предприятие – работодатель, возникает вопрос о налогообложении налогом на доходы физических лиц.

Подпунктом 14.1.47 п. 14.1 ст. 14 Налогового кодекса Украины от 02 декабря 2010 г. № 2755 с изменениями и дополнениями установлено, что дополнительные блага - средства, материальные или нематериальные ценности, услуги, другие виды дохода, выплачиваемые (предоставляемые) налогоплательщику налоговым агентом, если такой доход не является заработной платой и не связанный с исполнением обязанностей трудового найма или не вознаграждением по гражданско-правовым договорам (соглашениям), заключенным с таким налогоплательщиком (кроме случаев, прямо предусмотренных нормами разд. IV НКУ).

В налогооблагаемую базу включается доход, полученный налогоплательщиком как дополнительное благо в виде стоимости использования жилья, других объектов материального или нематериального имущества, принадлежащих работодателю, предоставленных налогоплательщику в безвозмездное пользование, или компенсации стоимости такого использования, кроме случаев, когда такое предоставление обусловлено исполнением плательщиком налога трудовой функции в соответствии с трудовым договором (контрактом) или предусмотрено нормами коллективного договора или в соответствии с законом в установленных ими пределах (п.п. «а» п.п. 164.2.17 п. 164.2 ст. 164 НКУ).

Учитывая вышеперечисленное, в случае, если условиями трудового договора предусмотрено предоставление работнику в безвозмездное пользование платежной карты, то у предприятия отсутствуют правовые основания для налогообложения услуг банка за изготовление и обслуживание платежных карт для выплаты заработной платы.

Если условиями трудового договора не предусмотрено предоставление работникам платежных карт в безвозмездное пользование, то плата за обслуживание и выпуск платежных карт будет дополнительным благом такого работника с соответствующим налогообложением.

https://svp.tax.gov.ua