Отдельные особенности заключения трудового договора в условиях военного положения

С целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в частности, в результате фактического отсутствия работников, которые эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность, или местонахождение которых временно неизвестно, работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника. Эту предусмотрено ст. 2 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Данная статья позволяет работодателю в период военного положения устанавливать условие об испытаниях при принятии на работу для любой категории работников.

Юго-Восточное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm