Особенности увольнения работника во время войны «одним днем»

Увольнение работника возможно исключительно на основаниях, предусмотренным КЗоТ. 

Так, например, увольнение может быть инициировано самим работником (ст. 38 КЗоТ). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность (уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. 

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, совершал мобинг (травлю) в отношении работника или не принимал мер по его прекращению, что подтверждено судебным решением. вступившим в законную силу.

Также трудовой договор может быть расторгнут по взаимному согласию сторон (ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Основным условием расторжения трудового договора на этом основании является взаимное согласие сторон. 

Работник может быть уволен по инициативе работодателя (ст. 40 КЗоТ), например, в случае: 

• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 
• совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества работодателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 
• установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания; 
• совершения работником мобинга (травли), установленного судебным решением, вступившим в законную силу, и на других основаниях, предусмотренных законодательством. 

Принять решение об увольнении работника без наличия оснований, предусмотренных КЗоТ, – по причине неприязни или по другим мотивам – работодатель не имеет права. 

Согласно ст. 43 Конституции Украины гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. 

За незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с уведомлением им о нарушении требований Закона от 14.10.2014 № 1700-VII «Об основах предотвращения и противодействия коррупции» другим лицом, ст. 172 Уголовного кодекса предусмотрена уголовная ответственность. 

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm