Особенности сезонной работы

Статьей 7 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что особенности регулирования труда временных и сезонных работников устанавливаются законодательством. На сегодня в Украине действует (в части, не противоречащей Конституции Украины и законодательству Украины) Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.1974 года № 310-ІХ (далее - Указ № 310). В соответствии со ст. 1 этого Указа сезонными считаются работы, которые вследствие природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев.

Сезонный трудовой договор является разновидностью срочного трудового договора. Он заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона, которая, в свою очередь, не может превышать шести месяцев. То есть, сезонными считаются работы, которые характеризуются следующими признаками:

1) содержатся в Список сезонных работ и сезонных отраслей утвержденном Постановлением Кабинета Министров Украины от 28.03.1997 года № 278;

2) их продолжительность не превышает шести месяцев.

Таким образом, при приеме на сезонные работы трудовой договор с работником можно заключить на срок, не превышающий продолжительности сезона, то есть 6 месяцев. Следует отметить, что при заключении сезонного трудового договора работодатель обязан предупредить работника о сезонном характере работы (п. 3 Указа № 310), что отражается в приказе (распоряжении) о приеме на работу, в котором отмечается, что данный работник принимается именно на сезонную работу.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Также необходимо иметь в виду, что при заключении сезонного договора не устанавливается испытательный срок (п. 5 Указа № 310).

Важно знать, что на сезонных работников распространяются условия и положения, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на предприятии (продолжительность рабочего времени и отдыха, оплата труда, материальное стимулирование, условия и охрана труда и т.д.).

Следует обратить внимание, что в соответствии с ч. 9 ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» сезонным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. Поэтому, поскольку п. 10 Указа № 310 право на отпуск и денежную компенсацию взамен неиспользованных дней отпуска сезонным работникам не предусмотрено, такая норма не подлежит применению.

Работники, занятые на сезонных работах, по окончании таких работ освобождаются по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 36 КЗоТ, - окончание срока. При этом днем ​​увольнения будет считаться последний день сезонной работы. Если же работник по окончании сезонной работы продолжать работать или продолжительность такой работы превысит шесть месяцев, трудовой договор с этим работником будет считаться заключен на неопределенный срок. Вместе с тем, согласно п. 6 Указа № 310 сезонные работники при наличии условий, определенных в ст. 39 КЗоТ (в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины) имеют право досрочно по собственной инициативы расторгнуть трудовой договор. При этом о своем увольнении сезонные работники предупреждают работодателя письменно за 3 дня. Работодатель по собственной инициативе вправе уволить работника, занятого на сезонных работах, до истечения срока трудового договора, кроме общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством Украины, также по дополнительным основаниям, установленным в п. 7 Указа № 310. В частности, в случае: прекращения работ на предприятии на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения работ на этом предприятии; неявки работника на работу непрерывно в течение более одного месяца вследствие временной нетрудоспособности.

dn.dsp.gov.ua