Особенности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Больше по теме:

Аттестация должностных лиц местных советов: кого касается и как проводится

Аттестация медработников: новый порядок от Минздрава

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, влияющих на здоровье и работоспособность работников в процессе трудовой деятельности. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков, как в настоящем, так и в будущем.

Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между работодателем и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации.

Правовые основания для аттестации:

• списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденные постановлением КМУ от 24.06.2016 № 461;
• списки производств, работ, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденные постановлением КМУ от 17.11.1997 № 1290;
• перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденный постановлением КМУ от 21.02.2001 № 163.

К проведению аттестации могут быть привлечены проектные и научно-исследовательские организации, технические инспекции труда профсоюзов, территориальные органы Гоструда. Сторонние организации привлекают для того, чтобы разработать мероприятия по модернизации техники и технологии производства, автоматизации и механизации погрузочно-разгрузочных и других тяжелых работ.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предусматривает:

• установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;
• санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;
• комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам;
• установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации;
• обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда;
• определение (подтверждение) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;
• составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников;
• анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия должен издать приказ об аттестации.

В приказе о проведении аттестации определяют:

• цель и задачи аттестации;
• состав, председателя и секретаря постоянно действующей аттестационной комиссии, определяют ее полномочия, при необходимости – состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий;
• сроки и графики подготовительных работ в структурных подразделениях предприятия;
• проектные, научно-исследовательские учреждения для научно-технического оценивания условий труда и участия в разработке мероприятийяфыао6ти5аг6и6т по устранению вредных производственных факторов.

Если на предприятии санитарная лаборатория не создана, то предприятие должно определить лабораторию, которая будет осуществлять гигиенические исследования вредных факторов производственной среды, и заключить с ней договор.

При выборе лаборатории необходимо учесть следующие требования: лабораторию должны аттестовать Гоструда и Минздрав в порядке, определенном Минсоцполитики вместе с Минздравом. Прежде чем заключать с ней договор, следует также уточнить, не истек ли срок действия лицензии лаборатории.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят в сроки, предусмотренные коллективным договором. Это может быть первичная, очередная или внеочередная аттестация.

Очередную аттестацию проводят на предприятии не реже раза в пять лет, внеочередную аттестацию – когда коренным образом изменились условия и характер работы по инициативе работодателя, профсоюзного комитета, трудового коллектива или его выборного органа, органов Гоструда.

Условия и характер труда на предприятиях коренным образом изменяются, если:

• реконструировали производственный объект;
• заменили или модернизировали производственное оборудование;
• заменили сырье и материалы;
• изменили технологический процесс и средства коллективной защиты, в частности, при улучшении условий труда благодаря внедрению новой техники, технологий, применению новых видов сырья и материалов;
• создали новые рабочие места;
• внесли изменения и дополнения в списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях и ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочей недели.

Срок проведения аттестации исчисляют от даты, когда завершили предыдущую аттестацию, – от даты, когда издали приказ о результатах аттестации. А датой начала очередной аттестации является дата, когда работодатель издал приказ об утверждении состава аттестационной комиссии и председатель комиссии составил график проведения аттестации.

На завершающем этапе аттестации рабочих мест по условиям труда не только издают приказ по предприятию об итогах аттестации, но и предпринимают другие важные шаги.

По результатам аттестации определяются мероприятия по улучшению условий и безопасности труда. Сведения о результатах аттестации рабочих мест заносятся в карту условий труда.

Постановлением от 30.06.2023 № 660 Правительство внесло изменения в п. 4 Порядка № 442 (вступило в силу с 06.07.2025). Установлено, что аттестация, срок проведения которой наступил в период военного положения, по решению работодателя, согласованному с профсоюзом, проводится в течение шести месяцев со дня прекращения или отмены военного положения в Украине. Результаты аттестации, проведенной до введения военного положения в Украине, продолжают действовать и используются в период военного положения и в течение шести месяцев со дня его прекращения или отмены.

Пенсионный фонд