Особенности оплаты труда молодежи

В соответствии со ст. 187 КЗоТ несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Вместе с тем, в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда несовершеннолетние пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Согласно ст. 188 КЗоТ, не допускается принятие и работа лиц младше 16 лет. Но как исключение, с согласия одного из родителей или заменяющего его лица, могут приниматься на работу лица, достигшие 15 лет.

В соответствии со ст. 194 КЗоТ оплата труда работников младше 18 лет
при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Заработная плата работникам младше 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников младше 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда соискателей образования учреждений общего среднего или профессионального (профессионально-технического) образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать соискателям образования доплаты к заработной плате.

Гоструда