Особенности медицинских осмотров работников

Проведение медицинских осмотров работников регулируются:

• КЗоТом, в котором ст. 169 определяется обязательность проведения медицинских осмотров для определенных категорий работников;
• Законом от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда», в частности, ст. 17 данного Закона устанавливается обязанность работодателя за свои средства организовывать медосмотры работников при принятии на работу и в течение трудовой деятельности, с соответствующим определением категорий проходящих их работников;
• Законом от 06.09.2022 № 2573-IX «О системе общественного здоровья», косвенно влияющим на организацию медосмотров, связанных с обеспечением здоровья населения.

Виды медицинских осмотров:

• предварительные: проводятся при приеме на работу;
• периодические: проводятся в течение трудовой деятельности;
• профилактические: проводятся для работников, деятельность которых может привести к распространению инфекций;
• внеочередные: по инициативе работника или работодателя, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять свои обязанности.

За время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Медицинские осмотры работников проводятся соответствующими здравоохранительными заведениями, перечень которых утверждается приказом Минздрава. Работники заведений здравоохранения несут ответственность согласно действующему законодательству Украины за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника.

Приказом Минздрава от 21.05.2007 № 246 утвержден Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий (далее – Порядок № 246), который определяет процедуру проведения предварительного и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодном обязательном медицинском осмотре лиц до 21 года.

Порядок № 246 распространяется на всех работников предприятий, учреждений и организаций, независимо от форм собственности, вида экономической деятельности и их филиалов, физических лиц – субъектов предпринимательской деятельности, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд (далее – работодатели), на лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно.

Перед началом медицинских осмотров работодатель должен организовывать лабораторные исследования условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников. По результатам лабораторных исследований работодатель определяет категории работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру, информирует территориальный орган Гоструда и согласовывает с ним соответствующие акты, форма которых приведена в приложениях к Порядку № 246.

Работодатель должен заключить соглашение (договор) на проведение предварительного (периодического) медицинского осмотра работников с больничным заведением и предоставить ему список работников, подлежащих предварительному (периодическому) осмотру. Больничное заведение составляет план-график, согласовывает его с работодателем и Управлением Гоструда.

Согласно плану-графику, медицинское заведение обеспечивает проведение медосмотра, лабораторные, функциональные и другие исследования. В плане-графике указываются сроки проведения медосмотров, перечень врачей, которые привлекаются к их проведению. Медосмотр проводится специальной врачебной комиссией только при наличии результатов указанных исследований. При прохождении медосмотра работник должен иметь при себе паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, военный билет (при получении сертификата по форме № 100-2/о), медицинскую карточку профилактического осмотра и карточку амбулаторного больного. Если работник проходит предварительный медосмотр, то он должен иметь при себе направление, выданное работодателем (приложение 3 к Порядку № 246).

В течение месяца, после проведения медосмотров, председателем врачебной комиссии оформляется Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников (приложение 9 к Порядку № 246), который составляется в шести экземплярах: один экземпляр остается в ЛПЗ, которое проводило медосмотр, другие предоставляются работодателю, представителю профсоюзной организации или уполномоченному работниками лицу, профпатологу, Управлению Гоструда, территориальному органу Пенсионного фонда Украины.

В Заключительном акте среди других данных указываются рекомендации (при наличии оснований) работодателю о трудоустройстве работника в условиях отсутствия профвредностей, а при подозрении на профессиональное заболевание – о направлении работника в специализированные лечебные заведения для установления диагноза профзаболевания.

Выводы (рекомендации) Заключительного акта являются обязательными для выполнения их работодателем. Следует помнить, что рекомендации Заключительного акта являются основанием для работодателя перевести работника на другую работу, отстранив от своих предыдущих обязанностей.

ГУ ПФУ в Николаевской области