Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Особенности дежурства медработников 

14.08.2019

Жизнь такова, что в медицинской помощи человек может нуждаться в любое время суток, однако далеко не все медзаведения работают круглосуточно. Поэтому врачи и специалисты по медицине могут привлекаться к дежурству – как на дому, так и в стационаре. Врачам дежурство на дому может предоставляться следующим образом: до 5 должностей из основных врачебных специальностей и четырех должностей специалистов с базовым и неполным высшим медицинским образованием с учетом укомплектованности штатов, производственной необходимости, количества вызовов и экспертной их оценки (п. 5.1 Условий оплаты труда, утвержденных приказом Минздрава и Минтруда от 05.10.05 г. № 308/519, далее – Условия № 308/519). Так дежурить врач может в пределах месячной нормы рабочего времени или же за ее пределами. Понятно, что будет дежурить на дому специалист в дневное и ночное время, и эти часы ему будут засчитываться как полчаса за каждый час дежурства, исходя из его должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за квалификационную категорию. 

Может случиться так, что возникнет необходимость вызывать врача в заведение, домой к больному или на место происшествия для оказания пациенту медицинской помощи. Тогда потраченное на этот вызов время должно быть оплачено как фактически отработанные часы в порядке, определенном условиями оплаты труда по должности врача, причем с сохранением действующего порядка оплаты в ночное время. Если речь идет о дежурстве в стационаре, то здесь ситуация несколько иная. Это должно осуществляться за счет месячной и сверхмесячной нормы рабочего времени работника (п. 5.2 Условий № 308/519). Рабочее время медработников учитывается помесячно, а месячную норму определяем исходя из установленной для конкретного работника ежедневной продолжительности рабочего времени, предусмотренного для 6-дневной рабочей недели, и количества рабочих дней в этом месяце. 

Обращаем внимание: месячная рабочая норма врача – это не только его основная работа в стационаре, но и дежурство и вызовы к больному. Практически это означает, что любой штатный врач стационара (скажем, педиатр, пульмонолог, другие) привлекается к дежурству, и, чтобы это происходило в пределах установленной ему нормы времени, необходимо будет уменьшить продолжительность его смен в течение месяца.

Напомним: по ст. 51 КЗоТ, в частности, для врачей законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, то есть согласно положениям п. «з» ст. 77 Основ законодательства о здравоохранении медработники имеют право на сокращенный рабочий день. Приказом Минздрава от 25.05.06 г. № 319 установлены нормы рабочего времени для этих категорий работников. Например, для врача районной больницы согласно данному документу недельной нормой рабочего времени является 38,5 ч. Если он будет дежурить в пределах этой нормы времени, в течение месяца ему надо будет сократить продолжительность смены, чтобы уложиться в эту норму. Что касается оплаты, то если врач дежурил в рабочие дни по своему графику работы и в пределах месячной нормы рабочего времени, то на дополнительную оплату труда за эти часы дежурства он не может рассчитывать. Есть еще такая особенность: за время дежурства в выходной или праздничный день в пределах месячной нормы времени есть возможность, если на это соглашается и врач, и работодатель, получить другой день отдыха или же такая работа подлежит оплате в размере одинарной часовой ставки сверх оклада работника (ст. 72, 107 КЗоТ)

Может быть и так, что есть необходимость привлечения медработника к дежурству сверх месячной нормы рабочего времени, однако это должно осуществляться обязательно с согласия работника. Заметим, что согласно п. 5.2 Условий № 308/519 такое привлечение возможно только в случае отсутствия в заведении вакантных должностей по этой специальности. В письме Минздрава от 05.02.19 г. № 10.1-16/4463/2971 указывается: врачи и специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием могут привлекаться с их согласия к дежурствам сверх месячной нормы рабочего времени без занятия штатных должностей с оплатой из фонда оплаты труда. Также в этих письмах указано, что надбавка за выслугу лет в размере 10–30 % к должностному окладу в зависимости от стажа работы выплачивается работникам согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 29.12.09 г. № 1418.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
05.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о факторинге Какие проверки, несмотря на мораторий, все-таки будут проводиться Кабмин еще раз обновил правила воинского учета и призыва Для работников определенных категорий планируют утвердить Порядок организации и проведения обяз...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
07.08.2025
Продолжительность основного отпуска работников со ІІ или ІІІ группами инвалидности
Ежегодный основной отпуск работникам предусмотрено 24 календарных дня. Работник имеет справку (инвалидность ІІ группы). Он имеет право на основной отпуск не на 24 к. д., а на 30 к. д. То есть в графике на 2025 год должно быть запланировано 30 к. д., а если работник имеет ІІІ группу инвалидности &nda...
07.08.2025
Почему уведомление о приеме на работу подается в ГНС, а за неподачу штрафует Гоструда
Рассмотрим, почему органы ГНС только принимают от собственников предприятий, учреждений, организаций или физических лиц и/или резидентов Дія Сіті уведомление о приеме работника на работу/заключении гиг-контракта или прекращении трудового договора с домашним работником, однако не регулируют вопросы т...
07.08.2025
Случаи отказа в регистрации ПРРО
Рассмотрим случаи, когда формируется отказ в регистрации ПРРО. Больше по теме: Освобождение от ответственности за нарушения в сфере применения РРО/ПРРО, допущенные во время военного положения Спецпроект «Применение РРО/ПРРО при осуществлении наличных и безналичных расчетов» Главное упр...
Лучшие материалы