Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Основные правила применения работодателем дистанционной работы

Разъяснение
26.08.2025

Дистанционная работа – это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Статья 24 КЗоТ устанавливает требование относительно письменной формы заключения договора о дистанционной работе.

В случае введения дистанционной работы работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем.

Работник при дистанционной работе распределяет рабочее время по своему усмотрению. На него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено трудовым договором. В то же время общая продолжительность рабочего времени не может превышать норм, установленных ст. 50 и 51 КЗоТ.

По соглашению между работником и работодателем выполнение дистанционной работы может совмещаться с работой на рабочем месте в помещении или на территории работодателя. Особенности такого сочетания определяются трудовым договором о дистанционной работе.

Трудовой договор о дистанционной работе также определяет порядок и сроки обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и другими необходимыми средствами, а также порядок представления отчетов, размеры и сроки компенсаций за использование собственных или арендованных средств и порядок возмещения расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.

Если в трудовом договоре не предусмотрено обеспечение работников необходимыми средствами, обязанность возлагается на работодателя, организующего установление и техническое обслуживание соответствующих средств и возмещающего расходы, связанные с этим.

В период угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, определенных законодательством, или в случае угрозы вооруженной агрессии или чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера, дистанционная работа может вводиться приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения письменного трудового договора. Работник знакомится с таким приказом в течение двух дней с момента его принятия, но до фактического начала работы. В таком случае нормы ч. 3 ст. 32 КЗоТ не применяются.

Отдельные категории работников имеют право работать дистанционно, если это возможно с учетом характера работы и при наличии соответствующих ресурсов у работодателя. К таким категориям относятся: беременные женщины, работники с детьми младше трех лет или с детьми, нуждающимися в уходе до шести лет в соответствии с медицинским заключением, работники с двумя и более детьми до 15 лет, работники с детьми с инвалидностью, родители лиц с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, а также лица, взявшие под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Работник также может работать дистанционно во время обучения его ребенка в возрасте до 14 лет в заведении общего среднего образования по дистанционной форме в соответствии с приказом руководителя учебного заведения на период такого обучения.

Отдельные условия применения дистанционного режима могут быть предусмотрены в коллективном договоре. Например, там можно определить преимущественное право несовершеннолетних работников, лиц с семейными обязанностями, пожилых людей или лиц с инвалидностью на введение дистанционной работы.

Таким образом, на работников, работающих дистанционно, в полном объеме распространяется законодательство о труде, с учетом специфики применения этого режима работы, что определяется в трудовом договоре. Выполнение дистанционной работы не ограничивает трудовые права работников.

Введение дистанционной работы возможно для отдельного работника только с согласия обеих сторон – работодателя и работника.

Закон не обязывает, но разрешает работодателю вводить дистанционную работу.

Юго-Восточное МУ Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
28.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС утвердила Реестр крупных налогоплательщиков на 2026 год Рада продлила сроки военного положения и мобилизации Вносить ли изменения в ЕГР, если изменено название населенного пункта: письмо Минюста Приведет ли к потере стажа неоцифровка трудовой книжки Д...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
28.10.2025
Как восстановить утраченные нотариально удостоверенные документы на право собственности
Нередко возникают ситуации, когда оригиналы документов, удостоверяющих право собственности на недвижимость, потеряны, испорчены или повреждены. Как восстановить утраченные нотариально удостоверенные документы, подтверждающие право собственности? Больше по теме: Утеряны первичные документы из-за вое...
28.10.2025
Какова цель оцифровки трудовых книжек: разъяснение Федерации профсоюзов
Оцифровка трудовой книги не является условием для сохранения стажа, но она значительно упрощает доступ к его подтверждению. Больше по теме: Может ли работник подать в ПФУ свою бумажную трудовую книжку для оцифровки без участия работодателя? Законом от 05.02.2021 № 1217-IX «О внесении изменени...
28.10.2025
В чем разница между CV и резюме
Рассмотрим, что такое резюме (функциональное, таргетированное, комбинированное) и CV, в чем заключается их различие. Больше по теме: Можно ли принять на работу ВПЛ, не уволенное с предыдущего места работы? С каждым годом работодатели все чаще просят у соискателей на вакантную должность документ под...
Лучшие материалы