Основные правила применения работодателем дистанционной работы

Больше по теме:

Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы?

Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот?

Дистанционная работа – это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Статья 24 КЗоТ устанавливает требование относительно письменной формы заключения договора о дистанционной работе.

В случае введения дистанционной работы работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем.

Работник при дистанционной работе распределяет рабочее время по своему усмотрению. На него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено трудовым договором. В то же время общая продолжительность рабочего времени не может превышать норм, установленных ст. 50 и 51 КЗоТ.

По соглашению между работником и работодателем выполнение дистанционной работы может совмещаться с работой на рабочем месте в помещении или на территории работодателя. Особенности такого сочетания определяются трудовым договором о дистанционной работе.

Трудовой договор о дистанционной работе также определяет порядок и сроки обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и другими необходимыми средствами, а также порядок представления отчетов, размеры и сроки компенсаций за использование собственных или арендованных средств и порядок возмещения расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.

Если в трудовом договоре не предусмотрено обеспечение работников необходимыми средствами, обязанность возлагается на работодателя, организующего установление и техническое обслуживание соответствующих средств и возмещающего расходы, связанные с этим.

В период угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, определенных законодательством, или в случае угрозы вооруженной агрессии или чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера, дистанционная работа может вводиться приказом (распоряжением) работодателя без обязательного заключения письменного трудового договора. Работник знакомится с таким приказом в течение двух дней с момента его принятия, но до фактического начала работы. В таком случае нормы ч. 3 ст. 32 КЗоТ не применяются.

Отдельные категории работников имеют право работать дистанционно, если это возможно с учетом характера работы и при наличии соответствующих ресурсов у работодателя. К таким категориям относятся: беременные женщины, работники с детьми младше трех лет или с детьми, нуждающимися в уходе до шести лет в соответствии с медицинским заключением, работники с двумя и более детьми до 15 лет, работники с детьми с инвалидностью, родители лиц с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, а также лица, взявшие под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Работник также может работать дистанционно во время обучения его ребенка в возрасте до 14 лет в заведении общего среднего образования по дистанционной форме в соответствии с приказом руководителя учебного заведения на период такого обучения.

Отдельные условия применения дистанционного режима могут быть предусмотрены в коллективном договоре. Например, там можно определить преимущественное право несовершеннолетних работников, лиц с семейными обязанностями, пожилых людей или лиц с инвалидностью на введение дистанционной работы.

Таким образом, на работников, работающих дистанционно, в полном объеме распространяется законодательство о труде, с учетом специфики применения этого режима работы, что определяется в трудовом договоре. Выполнение дистанционной работы не ограничивает трудовые права работников.

Введение дистанционной работы возможно для отдельного работника только с согласия обеих сторон – работодателя и работника.

Закон не обязывает, но разрешает работодателю вводить дистанционную работу.

Юго-Восточное МУ Гоструда