Основания расторжения трудового договора во время прогула работника
На основании пункта 4 части первой статьи 40 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником прогула без уважительных причин.
Прогул - это отсутствие работника на работе без уважительных причин более трех часов (непрерывно или в целом).
Для увольнения работника по таким основанием владелец или уполномоченный им орган должен иметь доказательства, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня.
Целесообразно отметить, что невыход на работу в связи с самовольным использованием работником отпуска, отгулов за отработанные ранее дня, оставление работы без предупреждения владельца или уполномоченного им органа признаются прогулом и могут быть причиной увольнения работника.
ks.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу