Оплата листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами совместителю

К исполнительной дирекции Харьковского областного отделения Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности поступают многочисленные вопросы от страхователей в отношении назначения и начисления пособия по беременности и родам застрахованному лицу, которое работает по совместительству.

Согласно нормам части первой статьи 30 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 №1105 (далее – Закон №1105) пособие по беременности и родам назначается и предоставляется по основному месту работы и по совместительству в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Пунктом 30 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 №1266 (далее – Порядок №1266) в редакции Постановления КМУ от 26.06.2015 №439, которая действует с 04.07.2015 предусмотрено, что в случае если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, исчисление средней заработной платы осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству. Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно.

Пособие по беременности и родам назначается на основании копии выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, заверенного подписью руководителя и скрепленного печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы. Если лицо работает на нескольких работах по совместительству, дополнительно прилагаются справки о средней заработной плате по местам работы по совместительству.

В таком случае суммарная заработная плата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса.

Согласно части второй статьи 26 Закона №1105 сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд, и не может быть меньше, чем размер минимальной заработной платы, установленной на время наступления страхового случая.

Следует отметить, что согласно абзацу 3 части 5 статьи 8 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 №2464 с изменениями и дополнениями, при начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставки единого взноса, установленная этой частью (22 процента), применяются к определенной базе начисления независимо от ее размера. То есть для совместителей базой начисления единого взноса является фактически начисленная заработная плата.

Поэтому, сумма пособия по беременности и родам совместителю рассчитывается из среднедневной заработной платы, определенной в соответствии с требованиями Порядка №1266, а именно из фактически начисленной за расчетный период заработной платы. При этом доплата до суммы пособия по беременности и родам до размера минимальной заработной платы не осуществляется, поскольку по данному страховому случаю норма части второй статьи 26 Закона №1105 реализована по основному месту работы.

Источник: http://www.fse.gov.ua/fse/control/khr...