Оформление трудовых отношений с работниками-надомниками

Трудовой договор с надомниками рекомендуется заключать в письменной форме.

Ведь только так можно определить все основные и дополнительные обязательства сторон. В частности, в договоре следует указать: наименование предприятия-работодателя; адрес рабочего места надомника; конкретные условия труда работника и методы ее исчисления; перечень и виды работ, которые будет выполнять сотрудник; порядок получения заданий и отчетности по проделанной работе; условия оплаты труда; срок действия договора, если это срочный договор, или дату начала работы по бессрочным договором; адрес рабочего места надомника по месту его проживания и тому подобное.

Такой договор с работниками-надомниками может быть как срочным, так и бессрочным, или даже заключаемым на время выполнения определенной работы (ст. 23 Кодекса законов о труде, далее - КЗоТ).

Для оформления на работу работник-надомник должен, как и все остальные сотрудники, написать заявление о приеме на работу с указанием формы труда, а работодатель - издать приказ (распоряжение) о его принятии на работу и ознакомить новичка под подпись.

Кроме того, согласно ст. 24 КЗоТ допуск работника к работе осуществляется после заключения с ним трудового договора и уведомления органа ГФСУ о принятии такого работника на работу по форме, приведенной в приложении к постановлению КМУ «О порядке сообщения Государственной фискальной службе и ее территориальным органам о принятии работника на работу» от 17.06.2015 г. № 413. Это касается также и работников-надомников.

До начала работы работодатель должен ознакомить надомника с:

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• коллективным договором; должностной (рабочей) инструкции;
• провести инструктаж по охране труда.

Согласно п. 20 Рекомендации Международной организации труда по надомного труда № 184 работодатели должны:

• проинформировать надомников обо всех опасностях, связанных с их работой, которые известны или должны быть известны работодателю, меры, которые необходимо принять, и научить их надлежащим образом, при необходимости;
• обеспечить, чтобы предоставленные надомникам машины, инструменты или другое оборудование имели соответствующие защитные устройства, и принять разумные меры, которые обеспечивали бы их надлежащее техническое обслуживание;
• предоставить надомникам безвозмездно все необходимые средства индивидуальной защиты.

Согласно п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.1993 г. № 58, трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятиях (в учреждениях, организациях) всех форм собственности или у физического лица более пяти дней. Итак, в трудовые книжки надомников также вносят запись о работе в общем порядке.

В соответствии с пп. 2.4.5 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286, штатные работники, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому личным трудом (надомники), включаются в учетное количество работников предприятия (за каждый календарный день как целые единицы).

Расторжение трудового договора по надомником осуществляется в общеустановленном порядке в соответствии с требованиями КЗоТ.

http://dp.dsp.gov.ua