Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Об особенностях трудоустройства лиц с инвалидностью

01.07.2019

Организация работы

Отметим, что инвалид - это лицо со стойким расстройством функций организма, при взаимодействии с внешней средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности. Вследствие этого государство должно обязанность по созданию условий для реализации ею прав наравне с другими гражданами и обеспечить ее социальную защиту (ст. 2 Закона № 875 и ст. 1 Закона № 2961).

В соответствии со ст. 17 Закона № 875 с целью реализации творческих и производственных способностей инвалидов и с учетом индивидуальных программ реабилитации им обеспечивается право работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, а также заниматься предпринимательской и другой трудовой деятельностью, которая не запрещена законом.

В соответствии со ст. 172 КЗоТ на работодателя возлагается обязанность организовать трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается (ст. 55, 63 КЗоТ).

Если работник-инвалид желает работать неполное рабочее время, то работодатель должен установить соответствующий график его рабочего времени.

Правила трудоустройства инвалида:

Квоте зачисляются только инвалиды, для которых данное место работы является основным. Инвалиды, которые являются внешними совместителями в расчет квот не входят.

Документом, подтверждающим инвалидность, является заключение МСЭК о группе инвалидности. В нем определены виды работ, рекомендованные или запрещенные конкретному сотруднику. Поэтому нельзя трудоустроить инвалида на работу, условия которой ему противопоказаны.

У работника-инвалида право предъявить его индивидуальную программу реабилитации. Это установлено ст. 39 Закона №875. Эта программа обязывает работодателя выделить инвалиду специально оборудованное рабочее место. При наличии программы и невыполнении его условий при проверках Гоструда на работодателя ждать штраф.

Инвалиду нельзя отказать в приеме на работу, если его профессиональные качества не соответствуют должности.

Когда инвалида направлено на работу по рекомендациям МСЭК, то испытательный срок при приеме на работу ему не устанавливается (ч. 3 ст. 26 КЗоТ). А если такой работник самостоятельно трудоустроится, то работодатель может установить ему испытательный срок.

Документы для трудоустройства

Прием на работу инвалида оформляется в общем порядке. Работник-инвалид подает заявление о приеме на работу. Вместе с заявлением работник-инвалид подает такие документы для принятия на работу:

  • паспорт (другой документ, удостоверяющий личность);
  • трудовую книжку;
  • документ об образовании (при необходимости);
  • копию справки о присвоении идентификационного номера;
  • копию пенсионного удостоверения;
  • справку МСЭК (о присвоении ему соответствующей группы инвалидности). Сейчас МСЭК оформляет выписку из акта освидетельствования по форме № 157-1/о;
  • индивидуальную программу реабилитации, кажется МСЭК.

Создание рабочего места

По ст. 18 Закона №875 работодатели обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов, в том числе специальные рабочие места, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

Поэтому, если индивидуальной программой реабилитации создания специализированного рабочего места не предусмотрены, то работодатель может предоставить инвалиду обычное рабочее место. Об этом указывали специалисты Минтруда в письме от 06.11.08 г. № 1/6-481/06.

Также это вытекает из обязанностей работодателей при трудоустройстве инвалидов, указанных в п. 4.3 Рекомендаций ВАСУ. В частности, за ними работодатель должен:

  • выделить и создать рабочие места и трудоустройстве инвалидов, в том числе специальные рабочие места;
  • создать для инвалидов условий труда с учетом индивидуальных программ реабилитации;
  • обеспечить другие социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством;
  • предоставить Государственной службе занятости информации, необходимой для организации трудоустройства инвалидов;
  • отчетаться в фонд.

Когда можно отказать в трудоустройстве

Согласно части третьей ст. 17 Закона №875 отказ в заключении трудового договора не допускается. Но отказать можно, когда по заключению МСЭК состояние здоровья работника препятствует исполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья инвалида.

kr.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Минюст призывает перерегистрировать недвижимость, приобретенную до 2013 года Приостановление коллективного договора в условиях военного положения: принят закон о новых условиях Изменен порядок оформления и выдачи военно-учетного документа Правительство пла...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
Новое
27.08.2025
Имеет ли право разведенная женщина на дополнительный социальный отпуск как одинокая мать
Нет, не имеет. Больше по теме: Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлять работнице, взявшей под опеку двух детей? Дополнительный социальный отпуск отцу двух детей от разных матерей Одинокая мать: трудовые льготы и гарантии Одинокая мать – это мать, в актовой записи о рож...
27.08.2025
Сочетаются ли работа в офисе и дистанционная работа
В соответствии со ст. 602 КЗоТ по согласованию между работником и работодателем выполнения дистанционной работы может совмещаться с выполнением работником работы на рабочем месте в помещении или территории работодателя. Больше по теме: Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые л...
27.08.2025
Можно ли увеличить рабочее время несовершеннолетних работников на объектах критической инфраструктуры
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних определена ст. 51 КЗоТ и не может превышать для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю. Больш...
Лучшие материалы