Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

О применении Классификатора профессий и получении разрешения на применение труда иностранцев

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 05.06.2015 г. № 297/13/116-15

О применении Классификатора профессий и получении разрешения на применение труда иностранцев

В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено обращение и сообщается.

1. Расширение или уточнение названий должностей, профессий или профессиональных названий работ с помощью примечаний 1 и 2 Приложения В к Классификатору профессий является прерогативой работодателя, например, для внутреннего использования терминов и слов, которые уточняют место работы, выполняемые работы, сферу деятельности и тому подобное.

2. Применение примечаний 1 и 2 Приложения 2 к Классификатору профессий не ограничивается никакими льготными перечнями, сложностью работ и тому подобное. Единственным требованием к расширению или уточнению названия должности или профессии является соблюдение норм и положений Классификатора профессий.

3. Так при необходимости уместно расширять название должности (профессии) с целью уточнения трудовых функций работника, расширения его сферы деятельности и полномочий. Прямой связи расширения названий должностей (профессий) с расширением заработной платы не существует, то есть все зависит от цели и конкретной ситуации на предприятии.

4. В соответствии с пунктом 5 Порядка выдачи, продления и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 27.05.2013 г. № 437, для получения разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства, дающего право работодателю в течение определенного срока применять труд иностранцев и лиц без гражданства, указанных в абзаце втором пункта 2 этого Порядка, работодатель не позднее чем за 15 календарных дней до даты обращения для получения разрешения подает территориальному органу информацию о спросе на рабочую силу (вакансии). На основании указанной информации осуществляется содействие в трудоустройстве граждан Украины.

Представление отчета по форме № 3-ПН о спросе на рабочую силу при продлении действия разрешения не предусмотрено.

Директор Департамента                                                                            А. Товстенко

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 года предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 года переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Ка...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
Новое
30.03.2026
Увольнение за употребление алкоголя на рабочем месте – судебное решение
Суды отметили, что появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является нарушением трудовой дисциплины, употреблять алкогольные напитки во время работы – недопустимо. Больше по теме: Временная нетрудоспособность наступила в результате алкогольного опьянения: можно ли опла...
30.03.2026
Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц
Требование относительно выплаты заработной платы не реже двух раз в месяц – это норма, установленная законом, и работодатель обязан неукоснительно ее соблюдать. Больше по теме: Марафон «Зарплата и кадры – 2026» Несвоевременная выплата зарплаты: последствия для работодателя ...
30.03.2026
При расчете при увольнении работник вносит денежные средства в кассу: как отразить в приложении 4ДФ
Если в результате проведения окончательного расчета с налогоплательщиком, возникает сумма недоплаты, превышающая сумму налогооблагаемого дохода налогоплательщика за последний отчетный период, то непогашенная часть такой недоплаты включается в состав налогового обязательства налогоплательщика по резу...
Лучшие материалы