Нюансы расчета средней заработной платы

Минсоцполитики в письме от 26.10.2016 г. №1475/13/84-16 напомнило, что исчисление средней заработной платы в указанных случаях должно проводиться с учетом положений Порядка №100.

Оплата дней отпуска производится исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.

Начисление выплат за время отпуска производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Учитывая нормы Порядка, расчетный период для исчисления средней заработной платы за время отпуска зависит не от месяца издания приказа и количества этих приказов, а от того, в каком календарном месяце согласно приказу работнику предоставляется отпуск.

Пример

Согласно приказу работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 12 сентября 2016 года, а по другому - дополнительный отпуск, который начинается в октябре 2016 года.

При исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска расчетный период будет сентябрь 2015 года - август 2016 года, а для оплаты времени дополнительного отпуска - октябрь 2015 года - сентябрь 2016 года.