Нужно ли работодателю проинформировать службу занятости о вакансии для человека с инвалидностью и каким образом это сделать?

Да, должен. В соответствии с п. 2 и п. 6 «Порядка предоставления государственной службе занятости информации, необходимой для организации трудоустройства лиц с инвалидностью», утвержденный Постановлением № 553 от 02 июня 2023 г. и вступивший в силу 9 июня 2023 г., работодатель со дня возникновения у него потребности в подборе работников с инвалидностью и/или с даты открытия вакансий, на которые возможно трудоустройство лиц с инвалидностью, информирует центр занятости по его местонахождению, представляя отчет формы 3-ПН.

https://ter.dcz.gov.ua