Нормы законодательства о труде при выполнении работы на условиях трудового договора

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - единый взнос) о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Порядок уведомления Государственной налоговой службе Украины и ее территориальным органам о принятии работника на работу утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 № 413 (далее - Постановление № 413).

В частности, Постановлением № 413 определено, что Сообщение о принятии работника на работу (далее - Сообщение) подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом - предпринимателем в территориальные органы ГНС по месту учета их в качестве плательщика единого взноса по форме согласно приложению к Постановлению № 413 до начала работы работника по заключенному трудовому договору.

Нормы ст. 24 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 № 322-VIII с изменениями и дополнениями (далее - КЗоТ) и Постановления № 413 распространяются на все случаи, когда работник выполняет работу на условиях трудового договора. При этом работник не может быть допущен к работе без Сообщение в органы ГНС, поскольку в вышеназванных законодательных актах четко определено, что сообщение в ГНС подается до начала работы работника.

В графах № 8 и № 9 формы Сообщение указывается информация о дате издания приказа и дату выхода на работу и указывается дата формирования Сообщения.

Поэтому Сообщение является частью заключения трудового договора.

Оно подается до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:

• средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
• на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
• на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более, чем с пятью лицами.

Если же сообщение не было направлено в органы ГНС, то имеет место нарушение требований ст. 24 КЗоТ в части допуска работника к работе без оформления трудовых отношений, что влечет за собой ответственность, предусмотренную ст. 265 КЗоТ.

dp.tax.gov.ua