Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Нормы законодательства о труде при выполнении работы на условиях трудового договора

10.12.2019

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - единый взнос) о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Порядок уведомления Государственной налоговой службе Украины и ее территориальным органам о принятии работника на работу утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 № 413 (далее - Постановление № 413).

В частности, Постановлением № 413 определено, что Сообщение о принятии работника на работу (далее - Сообщение) подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом - предпринимателем в территориальные органы ГНС по месту учета их в качестве плательщика единого взноса по форме согласно приложению к Постановлению № 413 до начала работы работника по заключенному трудовому договору.

Нормы ст. 24 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 № 322-VIII с изменениями и дополнениями (далее - КЗоТ) и Постановления № 413 распространяются на все случаи, когда работник выполняет работу на условиях трудового договора. При этом работник не может быть допущен к работе без Сообщение в органы ГНС, поскольку в вышеназванных законодательных актах четко определено, что сообщение в ГНС подается до начала работы работника.

В графах № 8 и № 9 формы Сообщение указывается информация о дате издания приказа и дату выхода на работу и указывается дата формирования Сообщения.

Поэтому Сообщение является частью заключения трудового договора.

Оно подается до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:

  • средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
  • на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
  • на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более, чем с пятью лицами.

Если же сообщение не было направлено в органы ГНС, то имеет место нарушение требований ст. 24 КЗоТ в части допуска работника к работе без оформления трудовых отношений, что влечет за собой ответственность, предусмотренную ст. 265 КЗоТ.

dp.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
01.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в перечень территорий боевых действий и ВОТ (текст приказа от 16.06.2025) Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска В Резерв+ появятся новые возможности получить автоматическую отсрочку Правительство утвердило изменения к...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
04.07.2025
Как правильно выплатить компенсацию за неиспользованный социальный отпуск работнице, которая находится на этапе приостановления трудовых отношений с 11.04.2022
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Больше по теме: Увольнение раб...
04.07.2025
Имеет ли право на дополнительный отпуск совместитель – участник боевых действий
Работник, заключивший трудовой договор на работу по совместительству, находится в трудовых отношениях с предприятием (учреждением, организацией), физическим лицом и потому имеет право на отпуска в соответствии с законодательством о труде. Больше по теме: Больничные и декретные совместителям в 2025 ...
04.07.2025
Оплата работникам времени пребывания в укрытии во время воздушной тревоги
Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). На условиях, предусмотренных в трудовом договоре и/или в коллективном договоре, оплата за время простоя может осуществляться в большем размере. Больше по теме: В...
Лучшие материалы