Одинокая мать работала в одном из частных предприятий Кировоградской области. Руководитель долгое время отказывал ей в предоставлении дополнительного социального отпуска, хотя женщина предоставила работодателю все необходимые подтверждающие документы. Он мотивировал отказ производственной необходимостью и отсутствием замены, настаивая на том, что во время военного положения предоставление дополнительных отпусков является правом, а не обязанностью работодателя.
Работница обратилась в управление инспекционной деятельности в Кировоградской области.
Инспектор труда провела с руководством предприятия информационно разъяснительную работу. Она обратила внимание на то, что в соответствии со ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», одинокой матери ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Статья 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» действительно позволяет работодателю отказать работнику в предоставлении отпуска, но только если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Поскольку предприятие, где работает заявительница, не относится к этой категории, отказ и предоставление социального отпуска неправомерен. Кроме того, дополнительный социальный отпуск на детей предоставляется в обязательном порядке по заявлению работника и не может быть заменен денежной компенсацией (кроме случаев увольнения).
Руководитель предприятия пересмотрел свое решение. Работница получила дополнительный социальный отпуск в удобное для нее время. Более того, администрация предприятия привела график отпусков в соответствии с требованиями законодательства, учитывая интересы других категорий работников, имеющих право на льготы.
Юго-Восточное МУ Гоструда
