Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Нет, поскольку в соответствии с требованиями части 2 статьи 2 Закона Украины от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), право на отпуска обеспечивается запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 Закона №504.

Согласно требованиям части 1 статьи 24 Закона № 504, денежная компенсация за все не использованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы выплачивается в случае увольнения работника.

Впрочем, частью 4 статьи 24 Закона №504 предусмотрено, что по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

https://pl.dsp.gov.ua