Можно ли уволить с работы мать-одиночку за прогул
Нет, нельзя.
Согласно требованиям ч. 3 ст. 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет – ч. 6 ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Северо-Восточное межрегиональное управление Гоструда
Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm
Комментарии к материалу