Можно ли уволить работника за «несоответствие» должности?

При заключении трудового договора работнику может устанавливаться испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе. При этом работник соглашается выполнять установленные работодателем обязательства и соблюдать внутренний регламент. Руководство, соответственно, должно обеспечивать необходимые условия труда и своевременно оплачивать работу (ч. 1 ст. 21 КЗоТ Украины). Согласно ст. 26 КЗоТ Украины условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о принятии на работу.

За определенный период будет произведена проверка соответствия сотрудника должности. Период испытания в соответствии со ст. 27 КЗоТ Украины не может превышать 3 месяцев и 6 месяцев в случае согласования с профсоюзом. Дни, в которые работник фактически не исполнял обязанности, в продолжительность испытательного срока не причисляются.

В течение периода испытания в случае несоответствия работника своим обязанностям, работодатель может подписать приказ об увольнении. В таком случае предупредить рабочего необходимо за три дня, как предусмотрено ст.28 КЗоТ Украины.

«Несоответствие» должности не равняется нарушению трудовой дисциплины. Работодатель имеет полное право принимать решения по соответствию и увольнению.

Условиями для увольнения на основании п. 11 ст. 40 КЗоТ Украины являются решение о несоответствии работника должности; своевременное письменное предупреждение об увольнении; незаконченный срок испытания.

Увольняя работника за несоответствие требованиям работы, руководитель должен указать требования, о которых идет речь. Они, в свою очередь, должны быть указаны в документах.

https://t.me