В соответствии со ст. 187 КЗоТ несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.
Работодатель не имеет права применять труд несовершеннолетних на:
В соответствии со ст. 51 КЗоТ для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста.
Заработная плата несовершеннолетним при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в том же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате (ст. 194 КЗоТ).
«Итак, несовершеннолетних школьников и студентов можно принимать на работу с сокращенной продолжительностью рабочего времени и оплатой труда в размере полной тарифной ставки», – Виктория Липчанская, руководитель центра правовой помощи ФПУ.
ФПУ