Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Можно ли трудоустроить несовершеннолетнего школьника или студента на полную ставку

Разъяснение
28.05.2025

В соответствии со ст. 187 КЗоТ несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Работодатель не имеет права применять труд несовершеннолетних на:

  • тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
  • подземных работах (ст. 190 КЗоТ);
  • работах, предусматривающих подъем и перемещение вещей, масса которых превышает установленные для несовершеннолетних предельные нормы (ст. 190 КЗоТ);
  • в ночных, сверхурочных работах и работах в выходные дни (ст. 192 КЗоТ).

В соответствии со ст. 51 КЗоТ для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
  • для лиц от 15 до 16 лет (учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста.

Заработная плата несовершеннолетним при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в том же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате (ст. 194 КЗоТ).

«Итак, несовершеннолетних школьников и студентов можно принимать на работу с сокращенной продолжительностью рабочего времени и оплатой труда в размере полной тарифной ставки», – Виктория Липчанская, руководитель центра правовой помощи ФПУ.

ФПУ

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
10.06.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Критические для нужд ВСУ предприятия смогут бронировать 100 % работников Расширен перечень оснований для завершения валютного надзора по экспортным операциям Решением суда лишен премии главный бухгалтер: что стало причиной Парламент принял законопроект о ф...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
11.06.2025
Можно ли оформить больничный по уходу за членом семьи во время его болезни
Можно. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является сформированный на основании медицинского заключения о временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности Мой муж нуждается в уходе во время болезни. Могу ли я оформить больничный по уходу за ним? Да, можете. Осно...
11.06.2025
Декларация МТБ: самые распространенные ошибки и как их устранить
Заполняете декларацию соответствия материально-технической базы? Обратите внимание на самые распространенные ошибки. Больше по теме: Декларация соответствия материально-технической базы требованиям законодательства по вопросам пожарной безопасности При заполнении деклараций соответствия материально...
11.06.2025
Нужно ли увольнять работника, получившего статус беженца в другой стране
Может ли работник, получивший статус беженца в другой стране, продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием? Обязательно ли такого работника увольнять? Больше по теме: Отзыв заявления на увольнение: когда возможен и как оформить? Увольнение директора предприятия: правила и нюансы Дей...
Лучшие материалы
Центр уведомлений