Можно ли трудоустроить несовершеннолетнего школьника или студента на полную ставку

В соответствии со ст. 187 КЗоТ несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Работодатель не имеет права применять труд несовершеннолетних на:

• тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
• подземных работах (ст. 190 КЗоТ);
• работах, предусматривающих подъем и перемещение вещей, масса которых превышает установленные для несовершеннолетних предельные нормы (ст. 190 КЗоТ);
• в ночных, сверхурочных работах и работах в выходные дни (ст. 192 КЗоТ).

В соответствии со ст. 51 КЗоТ для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
• для лиц от 15 до 16 лет (учащихся от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста.

Заработная плата несовершеннолетним при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в том же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате (ст. 194 КЗоТ).

«Итак, несовершеннолетних школьников и студентов можно принимать на работу с сокращенной продолжительностью рабочего времени и оплатой труда в размере полной тарифной ставки», – Виктория Липчанская, руководитель центра правовой помощи ФПУ.

ФПУ