Можно ли издать приказ в понедельник при назначении директора на должность в выходной день по решению собственника

Статьей 21 КЗоТ определено, что трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовым договором могут устанавливаться условия выполнения работ, которые требуют профессиональной и/или частичной профессиональной квалификации, как и условия выполнения работ, не требующих наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации.

Законодательство Украины не запрещает оформлять трудовые отношения с работником в выходной день. Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать индивидуальные графики работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. Выходные дни могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями.

Трудовой договор может быть заключен в любой день недели. В приказе (распоряжении) обязательно должна быть указана конкретная дата начала работы работника.

То есть, в случае назначения директора решением собственника на должность в воскресенье (выходной день), в первый рабочий день директор издает приказ о том, что он вступил в должность с даты его назначения собственником.

Южное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm