Можно ли допустить к работе сотрудника, который медосмотр не прошел во время действия военного положения

Можно ли на период действия военного положения перенести сроки проведения медицинского осмотра работников или допустить к работе работника, который медосмотр не прошел?

С 24 февраля 2022 года в Украине действует военное положение. Однако сегодня отсутствуют нормативно правовые акты или другие распорядительные документы, на основании которых работодатель может перенести срок проведения медицинского осмотра работников или допустить к работе работника, который медосмотр не прошел.

Согласно ч. 1 ст. 17 Закона Украины от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда», ст.169 КЗоТ Украины работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года (далее – медицинское освидетельствование работников).

Процедура проведения медицинских осмотров работников определена «Порядком проведения медицинских осмотров работников определенных категорий», утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 21.05.2007 № 246, зарегистрирована в Министерстве юстиции Украины 23.07.2007 под №846/14 .

Работодатель несет ответственность за своевременность прохождения работниками обязательных медосмотров и за вредные последствия для здоровья работников, вызванные допуском к работе лиц, не прошедших обязательных медосмотров.

https://pl.dsp.gov.ua