Может ли внутренний совместитель работать не по графику фирмы

Рабочее время по основному месту работы и по внутреннему совместительству не пересекается. Отработанное внутренним совместителем время в ночные, сверхурочные часы, в выходные подсчитывают отдельно по разным местам работы и оплачивают по ставке, установленной для соответствующей должности.

Трудовой договор с работником - внутренним совместителем заключают всегда отдельно от основной работы и выполнять работу такой сотрудник должен в отдельно отведенное для этого рабочее время. Поэтому и табель учета рабочего времени по внутреннему совместителю тоже нужно вести отдельно. По итогам месяца на основании данных учета табеля за фактически отработанное время совместителю начисляют зарплату. Опять же - отдельно от основной должности.

А поскольку совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то зарплату ему выплачивают пропорционально выполненной нормы труда.

Таким образом, работодатель вправе установить для внутреннего совместителя отдельный график работы. Например: с понедельника по четверг с 17 час. 30 мин. и в пятницу с 16 ч. 15 мин. до 18 ч. 15 мин., или 8 ч. в выходной день.

rv.dsp.gov.ua