Может ли работодатель отказать в трудоустройстве, если кандидат на должность не имеет регистрации места жительства или пребывания (прописка)?

Соответственно ст. 25 КЗоТ Украины при заключении трудового договора запрещается требовать от поступающих на работу лиц, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Согласно ст. 22 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) запрещается необоснованный отказ в принятии на работу, т.е. отказ без каких-либо мотивов либо по основаниям, не относящимся квалификации или профессиональным качествам работника, либо по другим основаниям, не предусмотренным законом.

По требованию лица, которому отказано в принятии на работу, собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, обязаны письменно сообщить о причине такого отказа, которое должно соответствовать части первой настоящей статьи.

Кроме того, согласно ст. 232 КЗоТ Украины в случае, когда работодатель не дает обоснованного ответа об отказе в принятии на работу, работник имеет право обратиться в суд с иском о нарушении трудового законодательства.

https://www.facebook.com